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職場疑難

同事主管相處、勞資權益、離職交接等實務問題。

51 個問題 · 288 則真人回答 · 1,424 人關注
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職場疑難 5 則回答 已解決

想離職了但不知道什麼時機跟主管提比較好

已經找到下一份工作，也確定要走了，但不知道要挑什麼時候、用什麼方式跟主管開口才不會太難看又能好聚好散。過來人都怎麼抓這個時機？

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職場疑難 6 則回答 求解 15 點

提離職被主管加薪慰留，到底該不該留下來？

鼓起勇氣提離職，主管居然馬上說幫我加薪還升職要我留下，一時之間有點動搖。但又聽人說被慰留留下的下場通常不好，這種情況到底該不該答應？

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職場疑難 6 則回答 求解 15 點

跨部門的事都推不動，每個部門都說不是他們的事

我負責一個要好幾個部門一起配合的專案，結果每次去對接都被踢皮球，大家都很忙、都說優先順序排不上，事情就這樣卡住。跨部門要怎麼把人推得動？

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職場疑難 5 則回答 求解 20 點

新人報到第一週就被丟包，沒人帶、什麼都要自己猜

剛到職，說好的帶人根本沒有，主管很忙、同事各做各的，系統帳號、流程、規矩全都要我自己摸，做錯又被念。這種被丟包的新人處境要怎麼撐過去？

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職場疑難 6 則回答 求解 20 點

同事一直搶我手上的客戶，還在主管面前搶功

跟我同組的業務老是趁我請假或忙的時候接觸我負責的客戶，成交還算他的業績，主管好像也沒發現。這種搶客戶的同事要怎麼防？

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職場疑難 6 則回答 求解 10 點

同事整天都在混，事情全落到我頭上是要怎樣？

一個小組四個人，真正在動的只有我跟另一個，剩下兩個整天聊天滑手機，deadline 到了苦的還是我。這種同事擺爛的狀況要怎麼處理才不會累死自己？

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職場疑難 6 則回答 求解 10 點

開會時腦子明明有想法，但一開口就緊張到講不清楚

每次開會輪到我發言就心跳加速，準備好的東西一站起來就亂掉，講完自己都覺得很虛。有沒有辦法讓開會發言比較穩、比較有條理？

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職場疑難 6 則回答 求解 20 點

遠端協作一件小事要來回一整天，效率爛到爆

改成遠端後，以前走過去講兩句就能解決的事，現在丟訊息等半天、開會又約不到人，一個小需求可以卡一整天。遠端協作要怎麼弄才不會這麼卡？

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職場疑難 5 則回答 已解決

感覺被同事默默孤立了，吃飯沒人揪、群組也不太理我

也不知道哪裡得罪人，就是慢慢發現同事之間有個小圈圈而我不在裡面，午餐都自己吃，工作訊息以外幾乎沒人跟我講話。這種被孤立的感覺該怎麼辦？

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職場疑難 6 則回答 已解決

公司一天到晚喊團隊家人，但做的事超假，待久了好累

嘴上說我們是一家人、重視員工，實際上福利砍好砍滿、加班當常態，還很愛搞那種強迫參與的團康。這種很假的公司文化到底要怎麼調適心態？

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職場疑難 5 則回答 已解決

要離職了但我的工作沒人接，主管也不處理

提了離職，結果手上的業務主管遲遲不安排人接，眼看預告期快到，感覺是想把交接不完的責任推到我身上。這種沒人接的交接我該怎麼收尾才不會留下把柄？

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職場疑難 5 則回答 求解 20 點

公司聚餐每次都被迫參加，不去就被說不合群

三不五時就揪聚餐、續攤唱歌，還都排在下班後又不算加班，不去就被主管碎念不合群。我只是想下班休息，這種聚餐真的一定要參加嗎？

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職場疑難 6 則回答 求解 15 點

主管很會情緒勒索，動不動就說「我這麼挺你，你就這樣回報我」

每次想拒絕加班或提出不同意見，主管就開始翻舊帳、講他多照顧我，搞得我好像很不知感恩，壓力超大。這種被情緒勒索的狀況要怎麼破？

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職場疑難 6 則回答 已解決

天天加班公司卻說責任制不給加班費也不給補休，這樣對嗎？

我們部門幾乎天天做到八九點，主管一句責任制就打發，加班費沒有、補休也不給。想問這樣合法嗎？我能主張什麼？

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職場疑難 6 則回答 已解決

資深同事很愛倚老賣老，動不動就說「我以前都嘛…」

部門一個老鳥仗著年資久，什麼新做法都被他一句「以前不是這樣做」擋掉，還常使喚新人做雜事。這種倚老賣老的前輩要怎麼應對？

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職場疑難 5 則回答 求解 5 點

被調到一個沒事做的冷衙門，是不是在暗示我自己走？

原本在核心單位做得好好的，突然被調到一個幾乎沒業務量的部門，每天很閒但也學不到東西。這是變相逼退嗎？我該撐著還是趕快找工作？

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職場疑難 5 則回答 已解決

公司要我簽「自願加班同意書」，不簽好像會被針對，這合理嗎？

人資拿一張自願加班切結書要大家簽，說是配合公司制度，但明明就是變相要我們免費超時工作。這種東西可以拒簽嗎？簽了會怎樣？

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職場疑難 5 則回答 求解 5 點

主管交辦事情永遠講一半，做出來又嫌不是他要的

主管丟工作時總是很模糊，問細節他還嫌我問太多，結果我照理解做完，他又說「我不是這個意思」，整個重來。這種交辦不清的主管要怎麼配合？

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職場疑難 5 則回答 求解 10 點

遠端上班被要求隨時秒回訊息，下班了也不能關通知

公司開放遠端，但主管期待訊息幾分鐘內一定要回，晚上假日照丟工作，等於全天候待命。這種遠端隨時在線的要求要怎麼設界線？

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職場疑難 5 則回答 已解決

職場穿搭到底要多正式？穿太隨便怕被說，穿太正式又被說裝

新進一家公司，看同事穿得很休閒，但我又怕第一印象太隨便被貼標籤，穿得太正式好像又跟大家格格不入。上班到底該怎麼穿才安全？

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職場疑難 6 則回答 已解決

做了三年想爭取升遷，該怎麼開口跟主管談？

在同一個位子待了三年，覺得自己有料也扛了不少，但公司不會主動給。想主動爭取升遷又怕開口太突兀，過來人都怎麼談的？

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職場疑難 6 則回答 求解 20 點

一直被叫去做職務範圍外的雜事，該拒絕嗎？

明明是應徵行銷，結果訂便當、修印表機、搬貨全都找我，正職工作反而被耽誤。這種職務外的事到底該不該拒絕、又要怎麼拒絕？

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職場疑難 6 則回答 求解 15 點

不想搞辦公室政治，但好像會被邊緣化？

我只想把事情做好，可是同事都在結派系、拍馬屁，不站隊好像就吃虧。到底要不要參一咖？

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職場疑難 7 則回答 已解決

遇到慣老闆一直凹，到底該忍還是該走？

老闆一人當三人用，一講加薪就哭窮，福利全砍還天天說「我們是一家人」。想聽過來人怎麼判斷該不該走。

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職場疑難 7 則回答 已解決

被職場霸凌到快撐不住，可以向誰求助？

被同事集體排擠、故意刁難、傳話中傷，每天上班都很痛苦。想知道實際上能找誰求助、要留什麼證據。

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職場疑難 7 則回答 求解 20 點

天天加班到很晚卻沒加班費，這樣合法嗎？

公司把責任制掛在嘴邊，每天做到九點十點也沒報加班費，想知道法律上到底怎麼規定、又要怎麼爭取。

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職場疑難 6 則回答 求解 10 點

同事超愛打小報告，動不動就去跟主管咬耳朵

有個同事整天盯著大家做什麼，一有風吹草動就衝去主管那邊講，搞得辦公室人人自危。這種愛打小報告的同事要怎麼相處？

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職場疑難 6 則回答 已解決

功勞被主管搶走，這種被搶功要怎麼處理？

熬夜趕出來的專案報告，上台報的是別人，功勞也全算在他頭上。這種被搶功的情況大家都怎麼處理？

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職場疑難 5 則回答 已解決

公司開會超沒效率，一開就是兩三小時

大小事都要開會，一開就漫無邊際講兩三個小時，結論還是沒有，真正做事的時間都被吃掉。有沒有辦法讓會議變有效率一點？

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職場疑難 6 則回答 已解決

薪水不小心被同事知道了，現在氣氛超尷尬

不曉得哪個環節出包，我的薪水被隔壁同事知道，結果他發現比他高就開始擺臉色、講話酸。這種薪資曝光的尷尬要怎麼收拾？

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職場疑難 6 則回答 求解 20 點

被資深老鳥集體排擠，新人真的很難生存

進公司幾個月，幾個資深員工一直把我當空氣，交接不清楚、吃飯不揪、開會還故意在我面前講一些聽不懂的黑話。被老鳥排擠要怎麼撐過去？

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職場疑難 6 則回答 求解 10 點

想離職又怕跟公司撕破臉，怎麼好聚好散？

已經決定要走了，但這圈子很小怕得罪人。離職要怎麼講、交接怎麼做，才能全身而退不留罵名？

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職場疑難 6 則回答 求解 10 點

同事出包都推給我，我要怎麼自保？

跟一個同事共事，每次專案出狀況他就說是我沒交代清楚，主管還真的信他，快氣炸。有沒有實際能自保的做法？

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職場疑難 5 則回答 求解 15 點

工作一直往我身上堆，同事都比我閒是怎樣？

不知道是不是因為我做事快又不太拒絕，主管每次有事都先想到我，手上案子多到爆，隔壁同事卻很涼。這種被當工具人的狀況要怎麼調整？

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職場疑難 5 則回答 已解決

請個假被主管刁難到不行，這正常嗎？

明明有特休，請假還要被問東問西、看臉色，甚至說沒人力不准。請假被刁難到底能怎麼辦？

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職場疑難 5 則回答 已解決

部門突然離職一堆人，我到底該不該也跟著走？

短短兩個月部門走了快一半的人，剩下的工作全壓在我們身上，人心惶惶。這種離職潮到底是警訊還是機會，我該留還是該走？

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職場疑難 5 則回答 求解 10 點

老闆超愛畫大餅，但從來沒兌現過

每次開會老闆都講得天花亂墜，說做好這案子年底就加薪、就升你，結果一年過去什麼都沒有。這種只會畫大餅的老闆話還能信幾分？

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職場疑難 6 則回答 求解 5 點

主管情緒超不穩，每天上班像在拆彈

主管一不爽就飆罵、摔東西，整個團隊被他的情緒綁架。這種主管底下到底要怎麼生存？

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職場疑難 6 則回答 求解 5 點

改遠端後，有個同事整個擺爛拖累進度

改遠端上班後，有個同事訊息不回、工作都拖到最後一刻，害整組進度卡住。這種遠端擺爛的隊友要怎麼處理？

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職場疑難 5 則回答 求解 5 點

跟同部門的人在一起了，該公開還是低調？

跟同部門一個同事偷偷交往中，公司沒有明文禁止但氣氛很微妙。想聽聽過來人辦公室戀情到底要不要公開、怎麼拿捏才不影響工作？

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職場疑難 10 則回答 求解 50 點

遇到慣老闆/情緒主管，該忍還是走？

想聽過來人怎麼判斷與應對。

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職場疑難 7 則回答 已解決

被同事排擠或職場霸凌，可以怎麼處理？

想知道實務上的自保與申訴方式。

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職場疑難 7 則回答 求解 20 點

離職預告期沒做滿會怎樣？可以馬上走嗎？

想知道預告天數、沒做滿的後果與交接實務。

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職場疑難 5 則回答 已解決

試用期沒過會怎樣？公司實務上怎麼處理？

想知道試用期不通過的流程、有沒有資遣費、對下一份工作影響。

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職場疑難 6 則回答 求解 30 點

資遣費怎麼算？公司少給怎麼辦？

想知道新舊制資遣費計算與爭取方式。

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職場疑難 3 則回答 已解決

離職前交接與預告期，實務上要注意什麼？

想知道台灣職場實際離職流程：預告天數、交接怎麼做、特休怎麼結算、會不會被刁難。

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職場疑難 5 則回答 求解 25 點

遇到勞資爭議該找誰申訴？流程是什麼？

被欠加班費/違法對待，想知道實際申訴管道與經驗。

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職場疑難 4 則回答 求解 10 點

育嬰留職停薪實際怎麼申請？會影響考績嗎？

想聽請過育嬰假的人分享申請流程與回歸經驗。

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職場疑難 6 則回答 已解決

離職時特休沒休完，可以換錢嗎？怎麼算？

想知道實務上特休結算、雇主該不該折現。

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職場疑難 4 則回答 求解 5 點

離職簽的競業禁止條款有效嗎？會被告嗎？

想知道競業條款在台灣的實際約束力與案例。

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