遇到勞資爭議該找誰申訴？流程是什麼？

這我帶職涯輔導有遇過學生家長問，講白話給你聽：勞資爭議走的是「調解」這條路，不是直接告。你先去你公司所在地的縣市政府勞工局或勞動局申請勞資爭議調解，這免費、成功率也不低，被欠加班費、違法解僱都能提。動作之前最重要的是先蒐證，出勤打卡紀錄、LINE對話、薪資單、班表通通截圖存好，這些就是你的底氣。另外1955勞工諮詢申訴專線是24小時的，你不確定怎麼弄先打去問一輪最快。要是調解不成，還可以往下走勞動事件法的訴訟，現在有專門的勞動法庭對勞工比較友善，不用怕。

先向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解，免費且常見有效；調解不成可再走訴訟或申訴。過程中把打卡紀錄、Line 對話、薪資單等證據留好最關鍵。1955 勞工諮詢專線也可先問。

就申訴管道而言，可循「行政」與「司法」兩途並行。行政面，向事業單位所在地之地方勞工局處提出「勞資爭議調解」申請，此為最常見且免費之途徑；亦可撥打勞動部 1955 專線諮詢。若調解不成，方進入司法程序，得依勞動事件法向法院聲請調解或起訴。建議申訴前先備妥勞動契約、薪資明細、出勤紀錄等佐證，程序上事半功倍。

先打1955問，再去勞工局申請調解，記得證據留好。這樣就對了。

做這行的都知道，最快就是1955，其他慢慢來。