0
離職時特休沒休完，可以換錢嗎？怎麼算？
想知道實務上特休結算、雇主該不該折現。
匿名發問者 ·發問於 6 天前 ·510 人看過 ·6 則回答
最佳解答
達人462 進階知識家 親身經驗 考進公職 12 年
這題我在體制內待久了特別有感，先講結論：特休沒休完一定要換錢，這是白紙黑字的權利。依勞基法第38條第4項，特休因年度終結或契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資，也就是離職時剩幾天就折現幾天，公司不能用「沒休就是你放棄」來搪塞。計算方式是以你離職前一日的正常工作日一天工資去乘上剩餘天數，加班費、輪班津貼另計不算在內。實務上有些公司會凹你把特休放光光再走以免付現，那是他們省成本的話術，你大可依法請領。真的談不攏就帶著出勤與特休紀錄去勞工局申請調解，或打1955諮詢，別自己吃悶虧。
大翔 實力知識家 親身經驗 被慣老闆荼毒過的普通員工，接觸過不同產業
被慣老闆坑過所以這題我很有感，一定要講清楚。特休沒休完離職時公司必須折算工資給你，這是勞基法明訂的權利，不是「福利」也不是老闆佛心。算法是用你離職前的日薪乘上剩餘特休天數，日薪抓月薪除以三十。很多公司會裝死或說「規定要休完不能換錢」，那是違法的，你把出勤紀錄跟特休剩餘天數截圖存好。真的不給，直接打 1955 或去勞工局申請調解，我當年就是這樣把錢要回來的，別讓他們吃你豆腐。
人資 初學者 親身經驗
依法離職時當年度還沒休的特休，雇主應折算工資給你，不能說不休就沒了。計算是按你的日薪乘上剩餘天數。若公司不給，保留出勤與特休紀錄到勞工局申訴很有用。
低調上班族 實習知識家 執業律師，勞動法相關案件
依勞動基準法第38條暨施行細則之規範，特別休假未休之日數，於勞動契約終止時，雇主負有折算工資之義務，此為法定給付而非恩惠性給與。所謂工資基準，係以契約終止前一日之正常工作時間所得工資核計。倘雇主拒付，勞工得循勞資爭議處理法申請調解以資救濟。
社畜357 初學者 教書 3 年，也帶過職涯輔導
補充計算方式讓大家好懂。假設月薪三萬六，日薪就是一千二，剩五天特休沒休，離職時公司要多給你六千元。條列重點，一是無論年度中或年底離職都要折現，二是折現金額要併入離職當月薪資，三是雇主不得用「未休完視同放棄」規避。留好出勤與請假紀錄即可。
我要回答
相關問題
27
16
22
24
27