離職預告期沒做滿會怎樣？可以馬上走嗎？

這題我條列給你看比較清楚：第一，離職預告天數依勞基法第15、16條準用，年資滿3個月未滿1年預告10日、滿1年未滿3年20日、滿3年以上30日。第二，法律上並沒有規定「沒做滿預告期就不能走」，你人是可以離開的，離職是單方權利，公司不能扣你當人質。第三，但沒做滿的風險在於，若因此造成公司實際損害，理論上雇主可就損害求償，實務上要舉證不易也少見，真正常見的是最後考評不佳、離職證明備註不好看。第四，特休折現、應領工資雇主仍須照付，不能拿沒做滿預告當藉口全扣。第五，最穩的做法是書面提出離職、把交接清冊做好留底，能協商提前走就好聚好散，真談不攏也依法留紀錄，日後有爭議才有據。

預告天數依年資，法律是保障勞工的下限，公司要求做滿交接是慣例。真的沒做滿預告，雇主頂多主張損失但實務上少見求償，不過會影響風評與資遣費/證明。好好交接、留個好名聲對長遠最有利。

按勞動基準法第15條準用第16條之規定，勞工終止不定期契約應依年資踐行預告期間，其效力在於程序之踐行，而非離去之許可。是以縱未足預告期日數，勞工仍得離職，惟倘致雇主受有損害，非不得循民事求償，僅實務舉證維艱耳。妥適之道，仍以書面預告並完成交接為宜。

站在雇主端講，預告期沒做滿老闆最多扣你未預告那幾天的薪水，或是不給好看的離職證明，通常不會真的告你。想馬上走就好好談，多數公司不會為難。

補充一點，預告期是可以和公司協商縮短的，很多主管願意通融。重點是把手上的事交接清楚、寫好交接文件，走得漂亮比走得快重要。

可以馬上走，人不會被綁住，但預告沒做滿理論上公司能求償，實務上很難。書面遞出、交接留紀錄就好。

我跳過幾次，實務上老闆真的很少為了預告期告人啦，頂多臉臭一下，交接做好就好。