育嬰留職停薪實際怎麼申請？會影響考績嗎？

我自己在醫院輪班還請過育嬰假，過來人跟你說流程沒有想像中難，放寬心。資格是任職滿六個月、在子女滿三歲前都可以申請，留停期間最長兩年，記得依規定提前書面向公司提出、載明起訖期間。經濟上別太慌，符合就業保險資格的話可以申請育嬰留職停薪津貼，領六個月、金額是投保薪資的六成，加上政府加發的兩成等於八成，夫妻還能分別請。至於考績，性別工作平等法有明文保障，雇主不得因為你請育嬰假就給不利處分或影響升遷考核，這是你的法定權利。回歸時你有權回到原職務或相當的職位，我當初回來也順利銜接。真的遇到刁難就打1955或找勞工局，但多數情況沒那麼可怕，安心去陪孩子那段時光很值得。

受僱滿六個月、子女未滿三歲可申請育嬰留停，最長兩年，記得提前依規定書面申請。期間可請領育嬰留職停薪津貼。回歸時原則上要讓你復職，若因此被刁難或降調可申訴。先跟主管溝通交接安排會順很多。

欸這個我家小孩出生時研究過，跟你說重點啦。做滿六個月、小孩三歲前都能請，最長兩年，記得提早跟公司講並填申請書。錢的部分就保會給育嬰津貼，投保薪資六成再加政府兩成，不無小補，趕快去問就對了。

說來慚愧，當年我請育嬰假前也是一頭霧水，後來才發現沒那麼玄。基本上滿六個月就能申請，子女三歲前提出、最長兩年，津貼走就業保險大概領投保薪資八成。考績法律有保障不能因此被扣，真被為難就直接反映，別像我當初傻傻不敢問。