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面試時怎麼看出這間公司會不會爆肝加班？
想在進去前就判斷加班文化，有哪些觀察方法？
匿名發問者 ·發問於 6 天前 ·479 人看過 ·4 則回答
最佳解答
溫拿前輩 進階知識家 親身經驗 相信努力會有回報
這個問題問得很好，進去前多做點功課真的能少踩很多雷，分享我觀察的幾個角度。第一看徵才頁面，如果同一個職缺長期都在招、人力銀行上「經常性招募」，通常代表流動率高、留不住人。第二面試時大方問對方：這個職位平常大概幾點下班、加班有沒有補休或加班費怎麼計，一間健康的公司會坦然回答，支支吾吾或用「我們像家人一樣」帶過的就要小心。第三善用面試結束後去洗手間或茶水間走一圈，觀察傍晚時段辦公室的燈還亮不亮、大家的神情，環境會說話。最後上網查查勞動局的違規查詢系統與離職員工的評價，交叉比對。相信自己的直覺，多問幾家你就會有比較基準，別怕，慢慢挑一定挑得到適合的！
職場老鳥 初學者 親身經驗
面試時觀察幾個訊號：問「團隊平常幾點下班」看對方反應、看辦公室晚間燈還亮不亮、逆問這職位為什麼開缺（常態離職可能是操）。也可上求職評價網站看在職員工怎麼說。
隨性過來人 實習知識家 勞資法規顧問，處理過很多爭議，喜歡分享實戰經驗
依經驗法則，可從幾項客觀事證推敲：其一為職缺之招募頻率，長期反覆刊登者，流動率恆高；其二為面談時對工時、加班費計算方式之答覆是否明確，語焉不詳者多有隱情；其三得查詢地方勞動主管機關公布之違反勞基法事業單位名單，此為公開資訊。綜合研判，準確度自高。
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