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同事 一直 推卸 工作 給我 又搶功勞 該怎麼辦
我在公司做了一年多，隔壁同事很會做人，老是把他自己該做的事情用「幫我一下」推給我，我做完他還在會議上講得好像是他的功勞。主管好像也沒看清楚。我不想撕破臉，但真的很不甘心，這種情況到底該怎麼處理比較好？
匿名發問者 ·發問於 9 小時前 ·597 人看過 ·6 則回答
最佳解答
路人231 進階知識家 親身經驗 做過派遣也做過正職，喜歡分享實戰經驗
最有效的方法是「把工作留下書面軌跡」。以後他請你幫忙，你就回一封 email 或用公司通訊軟體確認：「這個 XX 專案是你負責的，你希望我協助哪個部分？我這邊先做 A 和 B，其餘還是由你統整喔。」把責任歸屬白紙黑字寫清楚。之後開會報告，你也主動講「我負責的 A、B 這塊，進度是…」，用事實讓主管看到你的產出。不用撕破臉，但要讓所有貢獻有紀錄可查，搶功勞的人最怕的就是白紙黑字。
工程師122 初學者 親身經驗 在國外工作 8 年，換過幾次工作
老實說有時候換個角度想，如果這公司文化就是這樣、主管又是非不分，你再怎麼防也累。我當初就是這樣心累一年後跳槽，到新公司主管很看重實績，我的努力才被看見。不是叫你逃避，但如果環境爛到骨子裡，把力氣留給值得的地方也是一種選擇。
小安_4156 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，接觸過不同產業
說難聽一點，職場上「會做」跟「會被看到」是兩件事。你太善良了，該爭取的能見度要爭取。下次那個專案成果好，你在會議上就大方講「這部分我當初是怎麼規劃、怎麼解決 XX 問題的」，把你的思考過程講出來，功勞自然回到你身上。這不是搶，是還原事實。
社畜539 進階知識家 親身經驗 今年剛畢業，還在面試中，喜歡分享實戰經驗
我以前也遇過這種同事。後來我學會「有限度地幫」，他推工作過來我不再照單全收，會說「我這邊手上有 X 案要交，最快要到下週才有空，你這個急的話可能要先跟主管講一下人力」。把球丟回去給他跟主管，一兩次之後他就知道你不是好使喚的了。一直有求必應只會讓對方得寸進尺。
躺平路人_7522 初學者 親身經驗 SOHO 接案 14 年，帶過小團隊
如果情況已經很誇張、影響到你的考績，我覺得可以找機會私下跟主管聊。不要用抱怨的語氣，而是用「我想確認一下角色分工」的角度：「想跟您確認 XX 專案我負責的範圍，因為我投入蠻多，想確保方向對。」讓主管自己去意識到誰真的在做事，比你直接告狀好。
老傑_6082 初學者 親身經驗 34 歲那年轉職成功，過來人，接觸過不同產業
關於搶功勞，我的作法是「進度定期回報給主管」。不是打小報告，而是很自然地讓主管知道你在做什麼。例如每週給主管一封簡短的工作進度，把你手上的專案列出來。這樣就算同事在會議上邀功，主管心裡有一本帳，知道實際上是誰做的。默默做事不講，就是會被這種人吃掉。
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