同事把自己的疏失甩鍋給我，該怎麼處理？

被甩過鍋的過來人，給你最實用的一招：留書面證據。從今天起所有交接、決議都用email或通訊軟體確認，「如上次會議所提，這部分由你負責，如有問題請回覆」。不用撕破臉，但下次他再甩鍋，你直接把紀錄貼出來，讓事實說話。我當初就是靠一封email洗清嫌疑，主管從此看那個人的眼神都不一樣了。

不要在主管面前跟他當場對罵，那樣兩個看起來都很幼稚，主管只會覺得你們部門很麻煩。我的做法是事後私下找主管，冷靜就事論事：「我想釐清一下這次流程，避免下次再發生」，然後把時間軸攤開。重點放在「解決問題」不是「告狀」，主管自然看得出來誰在做事誰在甩鍋。

當下沒反駁其實不算輸，衝動反駁才容易被帶風向。但下次一定要練習「當場溫和澄清」，例如「這部分我記得當時交接紀錄有寫在群組，我等等調出來給大家看」，語氣平穩但立場清楚。沉默久了會被當默認。我吃過這種虧，後來學會軟中帶硬地把話講清楚。

講個心態調整：職場甩鍋的人通常不是只甩你一次，也不是只甩你一個。你這次冷靜有品地處理好，時間久了大家心知肚明他是什麼貨色。我以前那個愛甩鍋的同事，兩年後大家都不想跟他合作，專案自然被邊緣化。你不用急著報復，做好自己、留好證據，讓時間辦事。