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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

美食餐廳

同事聚餐分帳到底怎麼喬才不會傷感情?

社畜304|製造業現場帶班 10 年,喜歡分享實戰經驗

現場帶班這麼多年,我們部門的潛規則是誰提議吃貴的誰要有帶頭多付的準備。想吃燒肉吃到飽的人自己也知道會比較貴,通常不會計較均分。反而是被拉去吃的人容易有怨言,所以提議的人態度放軟一點就好。

6 則回答 · 3 推
創業副業

假日想去創意市集擺攤試水溫,新手要注意哪些眉角?

老芳菜鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過,喜歡分享實戰經驗

雖然我做房仲,但假日也擺過手作攤,提醒你天氣是最大變數,下雨那場我攤位費照付人潮剩三成,直接賠錢。挑室內場或有遮蔽的場地對新手友善很多。還有攤位位置很重要,進場動線第一排跟角落生意差很多,報名時能選位就選人流處。

5 則回答 · 11 推
法律權益

勞資爭議調解實際去是什麼流程?有用嗎?

勞資調解常客|中小企業員工,加班費跟資遣都申請過調解,勞工局跑很熟。

我申請過兩次分享現場:在勞工局網站或臨櫃填申請書寫清楚爭議事項跟金額,大概兩三週內排調解。當天一張長桌,一位調解委員、勞資兩方,委員先請雙方各講,再幫忙找折衷。我加班費那次公司本來說沒有,我把打卡紀錄跟LINE指派工作的截圖拿出來,委員一看就請公司評估,最後喬到八成金額。調解成立…

4 則回答 · 25 推
職場與求職

還沒找到下一份就想裸辭,這樣到底行不行?

大哲涵|SOHO 接案 5 年,換過幾次工作

接案這幾年的體會,裸辭最怕的不是沒錢,是空窗一長心態就崩。我建議如果真的要裸辭,給自己設一個明確的期限,例如休息一個月然後全力找,到期就上緊發條,別讓休息無限期延長變成越來越不敢面對職場。有結構的裸辭才不會廢掉。

6 則回答 · 4 推
職場疑難

被同事排擠或職場霸凌,可以怎麼處理?

ivy7|客服中心帶團隊,喜歡分享實戰經驗

直接講重點:這種事情緒歸情緒,自保靠證據。被排擠或霸凌,第一件事是把事件時間、地點、對方言行、有無目擊者一件件記下來,能截圖的LINE、email通通存檔。第二依職業安全衛生法第6條,雇主有預防職場不法侵害的義務,所以你可以正式向公司人資或申訴管道書面提出,要求依內部規章處理,逼…

7 則回答 · 3 推
育兒教養

副食品吃到起紅疹,怎麼判斷是不是過敏?還要繼續餵嗎?

leo_505|研究所在讀,邊念邊找方向

先講重點:真正的食物過敏通常不只臉紅一片,會伴隨明顯的疹子(蕁麻疹那種一塊一塊會癢的膨疹)、嘴唇或眼皮腫、嘔吐拉肚子,嚴重的甚至呼吸喘,這種要立刻停掉並就醫。如果只是嘴巴周圍或臉頰接觸到食物後泛紅、很快就退,多半是接觸性刺激或口水疹,不算過敏。判斷的關鍵就是你原本的做法:一次只加…

5 則回答 · 2 推
美食餐廳

開一間小餐廳大概要準備多少本錢才夠?

內場切菜阿凱|在燒肉店跟熱炒店都待過內場,備料損耗跟工時我很有感。

補充一個大家常忽略的,開幕前你要試菜、員工要訓練,這段期間食材是純燒錢的。我待的店光試營運兩週丟掉的料就快十萬。設備別一次買齊,先租或買二手,生意穩了再換新的比較保險。

5 則回答 · 3 推
教育升學

花錢花時間考多益,出社會後到底用得到嗎?

阿欣_4127|資深 HR,看過上千份履歷,帶過小團隊

從 HR 篩履歷的角度說,多益對某些職缺是硬指標、對某些職缺完全不看。你別問「多益有沒有用」,要問「你想去的那個職缺有沒有在看」。先去 104 上把你目標職缺的條件欄掃一遍,有寫多益幾分的就去考,沒寫的就別浪費時間,把英文力花在真的用得到的地方。

6 則回答 · 9 推
感情關係

家裡一直逼婚,可是我跟對象都還沒準備好

ben68|保險業 12 年,獎金制過來人,喜歡分享實戰經驗

我當年也被逼得很煩,後來學會一招,就是把話題輕輕帶過去,不正面衝突也不承諾。長輩問就笑笑說「有在計畫啦,會讓你們知道」,不解釋太多,他們念幾次見你態度穩定就會慢慢放手。硬碰硬只會兩敗俱傷。

6 則回答 · 1 推
創業副業

加盟一個品牌前,到底要看哪些數字才不會被總部話術帶走?

婷豪|連續創業者,也當過面試官,帶過小團隊

連續創業踩過加盟坑,給你一份簽約前一定要算清楚的數字清單。第一,把「一次性投入」全部攤開:加盟金、保證金、裝潢工程、設備、首批進貨、押金,這幾項加起來才是你真正的開店門檻,很多人只看加盟金就以為便宜,其實裝潢設備才是大頭。第二,看「持續性抽成」:權利金(有的按月固定、有的抽營業額…

5 則回答 · 4 推
理財投資

投資理財的最佳途徑

斜槓社畜_8508|SOHO 接案 6 年,喜歡分享實戰經驗

我個人覺得,投資理財的最佳途徑是多元化投資。不要把所有的錢都投入到一個地方,應該分散風險,投資不同的資產類別,例如股票、基金、房地產等。另外,還要注意投資的時機,不能太早也不能太晚,否則可能會影響到投資的結果。

職場與求職

32歲想從餐飲轉行做行政內勤,還來得及嗎?

老慧_2790|資料科學 5 年,非本科轉的,喜歡分享實戰經驗

我35歲從門市轉行政成功,分享真實心得。第一,你餐飲十年的排班、盤點、跟廠商叫貨、處理客訴,這些通通是可以寫進履歷的行政能力,不要覺得自己「沒經驗」。第二,先把Excel和Word練熟,去職訓局報免費的辦公室軟體班,有結業證書加分。第三,起薪一定會掉,我當初掉了快六千,要有心理準…

4 則回答 · 3 推
創業副業

接案到底要怎麼報價才不會餓死又不會嚇跑客戶?

路人247|軟體 B2B 業務 6 年

做 B2B 業務的角度,報價其實是「談判」不是「公布價目表」。客戶說貴,你不用馬上降價,可以問他預算多少、然後對應調整交付範圍(預算少就減項目,而不是同樣的東西打折)。你一秒就降價,等於告訴他你原本的報價是灌水的,之後每次都被砍。守住價值、用範圍去對齊預算,才留得住利潤跟專業感。

6 則回答 · 4 推
感情關係

伴侶說短期內不想結婚,我還要繼續等嗎

小芳老鳥|房仲業務,底薪獎金都經歷過

每個人對「準備好」的定義差很多,有人是要存到一筆錢,有人是心態問題。你可以問問他心中的條件是什麼,如果是具體的目標,那你們可以一起努力;如果他自己也講不清楚,那可能要多花點時間觀察他是真的猶豫還是在拖。

5 則回答 · 19 推
薪水與談薪

合約裡的薪資保密條款,跟同事聊薪水真的會被罰嗎?

硬核職人_1006|做過派遣也做過正職,接觸過不同產業

做過派遣也做過正職的經驗,這種條款各家都寫但我沒真的看過誰因為聊薪水被罰的。大家心照不宣私下都會問。真正要小心的是別在公開場合或對客戶、對外部人講公司的薪資制度,那個才是條款真正在防的東西,同事之間聊自己的通常沒事。

5 則回答 · 25 推
育兒教養

小孩要送托嬰中心還是給阿嬤帶?糾結到失眠

阿柏_8803|路過看看,隨口說兩句,換過幾次工作

兩種都經歷過的媽媽真心話。沒有完美解,只有取捨。給阿嬤帶:省錢、有彈性(加班晚接沒問題)、孩子有親情連結,但教養衝突真的會有,老人家愛餵糖、愛看電視、規矩鬆,你要有心理準備睜一隻眼閉一隻眼,不然家庭關係會很緊繃。托嬰:作息規律、有同齡刺激、老師受過訓練,但就是燒錢(雖然政府有補助…

4 則回答 · 4 推
美食餐廳

現在辦桌一桌行情大概多少?

總鋪師阿義|辦桌辦了二十幾年,從婚宴到尾牙一桌幾道菜我算給你聽。

再補一個眉角,記得問清楚是不是含酒水飲料跟服務人員。有些報價很漂亮但汽水啤酒要你另外算,一桌又多好幾百。還有現在很多人會加碼甜點區或水果塔,這都是額外的,先問好才不會結帳嚇到。

5 則回答 · 17 推
買房租屋

第一次在台北租屋,有哪些相見恨晚、早知道就不會被坑的看房眉角?

大玲打工仔|相信努力會有回報,喜歡分享實戰經驗

租過六年、搬過四次,講幾個血淚。第一,看房一定要問「這是不是二房東」,並要求看到房東本人的權狀影本或至少身分證跟門牌對得起來,二房東不是不能租,但你要確認他有沒有轉租權,不然原房東一來你就變非法佔用。第二,簽約當天帶手機把每個角落拍影片存檔,尤其牆角、馬桶、地板、家具刮痕,退租時…

6 則回答 · 1 推
健康醫療

成人牙齒矯正的真實花費和過程是怎樣?

ivy|醫院護理師,輪班的日子,換過幾次工作

就診療程序而言,成人矯正通常需先行拍攝X光與取模評估,傳統矯正費用約落於八至十二萬區間,隱形矯正則更高。療程約需一年半至三年不等,期間須定期回診調整,並加強口腔清潔以避免蛀牙。建議選擇合格之矯正專科醫師為宜。

7 則回答 · 4 推
健康醫療

長期坐辦公室,肩頸僵硬痠痛到快斷掉,有什麼實際有效的解法?

大琪前輩|數位 IC 設計 14 年,面過不少家,喜歡分享實戰經驗

長期解法是「練背部跟核心肌力」。肩頸會一直垮,常常是因為背肌太弱撐不住上半身,頭跟肩膀就往前塌。我開始規律做一些簡單的划船、擴胸、靠牆天使的動作,把上背練起來之後,身體自然挺得住,肩頸的負擔小很多,痠痛頻率大幅下降。按摩、伸展是解眼前的緊,但要根治還是得讓肌肉強壯到能好好支撐姿勢…

4 則回答 · 1 推
身心健康

很容易想很多,一躺下腦子就轉不停睡不著

阿柏華|數位 IC 設計 9 年,面過不少家,待過兩三家公司

數位 IC 設計九年,加班腦子停不下來是常態。我後來養成睡前一個「收尾儀式」,把明天最重要的三件事寫下來、洗個熱水澡,等於給大腦一個下班訊號。重點是別在床上想事情,把床單純留給睡覺,久了身體會建立連結。

6 則回答 · 2 推