花錢花時間考多益，出社會後到底用得到嗎？

外商中階主管，兩邊文化都待過，跟你講多益的真實用途。它不是拿來證明你英文多好，是拿來「過履歷篩選門檻」用的。很多外商、科技業、國營事業投履歷的第一關就是設多益分數線，沒到那條線你連被看到的機會都沒有，這時候一張成績單就是入場券。但你要清楚它的天花板：面試真的開口用英文開會、寫信、跟客戶周旋的時候，多益分數幫不了你，那要靠真的用出來。所以我的建議是，如果你想投的產業有設門檻，就先衝一個漂亮的分數把門票拿到手；拿到之後別停，把力氣放在真的敢開口、能用英文做事上，那才是薪水差距的來源。純粹為考而考、考完就丟，那確實蠻浪費的。

獵頭媒合過幾百個 offer，補一個現實：多益在「應屆或年資淺」的階段最有用，因為 HR 沒別的東西可以判斷你，成績單就是參考。但工作五年以上之後幾乎沒人看你多益幾分，看的是你實際經歷跟能不能溝通。所以要考趁早考、趁學生時代考，越晚它的邊際效益越低。

從 HR 篩履歷的角度說，多益對某些職缺是硬指標、對某些職缺完全不看。你別問「多益有沒有用」，要問「你想去的那個職缺有沒有在看」。先去 104 上把你目標職缺的條件欄掃一遍，有寫多益幾分的就去考，沒寫的就別浪費時間，把英文力花在真的用得到的地方。

在國外工作十八年，老實講多益分數高不代表你能在國外活下來。我看過分數很漂亮但一開口就卡住的，也看過分數普通但敢講、溝通無礙的。它就是個敲門磚，別把它當終點。真要用英文吃飯，練聽說跟膽量比刷題有用一百倍。

軟體 B2B 業務六年，我這行英文 email 跟簡報常常要用，但老實說沒人問過我多益幾分，客戶只在意你講的東西他聽不聽得懂。多益幫我拿到面試，之後全靠實戰。你要考就當拿門票，別以為考完英文就會好。

考多益不如去背幾句髒話，出國都用得到，笑死。