婷豪 知識長
連續創業者,也當過面試官,帶過小團隊
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想開店創業,到底該加盟現成品牌還是自己做原創品牌?
兩種我都做過,幫你把差異講白。加盟的優點是「快跟穩」:現成的品牌知名度、供應鏈、SOP、教育訓練,你照著做就能開起來,適合沒經驗、想降低摸索風險的人。但代價很實在:加盟金(一次性,看品牌從幾十萬到上百萬都有)、保證金、還有持續的權利金或抽成(常見是月營業額的百…
露營煮飯到底要準備到什麼程度,才不會現場手忙腳亂?
露營煮飯我的建議是「備料在家做完,現場只組裝」。肉先在家醃好分袋、菜先洗切好裝盒、醬料先調好帶小瓶,現場就不用帶一堆刀具砧板還要處理生食。第一餐我通常排最省事的,像是烤肉或火鍋,食材丟下去就好;第二餐才玩比較費工的。裝備別貪多,一個卡式爐加一個荷蘭鍋幾乎打天下…
經營自媒體除了業配,還有哪些真的能變現的方式?
連續創業也做內容,跟你講除了業配的變現地圖,重點是「別把雞蛋放同一個籃子」。第一,聯盟行銷(導購分潤):推薦好用的東西附專屬連結,成交你抽佣,適合工具、書、課程這種你本來就會推的東西,被動又不傷信任。第二,會員訂閱或抖內:把最鐵的粉絲圈起來,用付費電子報、社群…
假日創意市集擺攤怎麼申請攤位?新手值得試嗎?
連續創業踩過各種攤,講假日市集實務。攤位申請有兩種,一種是官方或百貨辦的市集,要上他們官網或粉專填報名表送審核(手作類常要附作品照),另一種是私人主辦的市集直接私訊主辦。費用差很大,一般兩天週末攤位費 1500 到 4000,熱門的文創園區或百貨快閃可以到 6…
宴客場地到底怎麼挑,飯店、餐廳、婚宴會館差在哪?
辦過也當過別人的顧問,幫你把三種場地講清楚。飯店:桌價高(一桌兩萬起跳很常見)但服務、動線、停車、備品最完整,長輩有面子;餐廳:便宜(一萬出頭就有)、菜可能更合口味,但可能沒有獨立宴會廳、要跟其他客人共用空間;婚宴會館:主打包套,含佈置、燈光、主持、蜜月房,看…
加盟一個品牌前,到底要看哪些數字才不會被總部話術帶走?
連續創業踩過加盟坑,給你一份簽約前一定要算清楚的數字清單。第一,把「一次性投入」全部攤開:加盟金、保證金、裝潢工程、設備、首批進貨、押金,這幾項加起來才是你真正的開店門檻,很多人只看加盟金就以為便宜,其實裝潢設備才是大頭。第二,看「持續性抽成」:權利金(有的按…
第一次在家宴客,菜單怎麼配才不會手忙腳亂又端不出來?
辦過不少次家聚,宴客最重要的心法是「熱菜留一道就好,其他全部能提前做」。你會手忙腳亂就是因為想每道都現炒。我的配法固定四到五道:一道冷盤或涼拌(前一晚做好冰著,客人到直接端)、一道燉或滷(滷牛腱、紅燒肉這種前一天煮更入味,到時候加熱就好)、一道烤箱菜(烤全雞或…
經營粉專接業配到底怎麼開始?粉絲要多少才有廠商找?
這塊我踩過不少坑,給你比較實際的數字感。廠商找不找你,其實粉絲數沒你想的那麼關鍵,更看「互動率」跟「精準度」。一個幾千粉但貼文按讚留言熱絡、受眾很集中的帳號,比十萬粉但互動死氣沉沉的更好賣。報價的話,微型創作者(幾千到一兩萬粉)一篇圖文業配大概抓一千到五千不等…
大聘小聘到底怎麼給,金額有沒有行情?
過來人講白話:大聘是面子、小聘是裡子。現在很多女方大聘會退回(或只收一部分回禮),實際落袋的是小聘。我這邊看到的行情,大聘常見寫 12 萬、16 萬、36 萬這種吉祥數字,小聘 6 萬到 12 萬居多,但真的差很大,看家庭。關鍵是女方先私下講清楚要不要退、退多…
雙方家長第一次見面該怎麼安排才不尷尬?
辦過很多場婚事的統籌經驗,家長第一次見面我幫你把眉角講清楚。地點選「中間、安靜、好停車」的餐廳,別選太吵的熱炒或太高級到大家不自在的地方,包廂最理想。買單這件事,通常由「主動提出見面」或「男方」先表達要請,但實際上很多是先講好各付各的或男方請、女方回禮,重點是…
職場穿搭到底要多正式?穿太隨便怕被說,穿太正式又被說裝
當過面試官也帶過小團隊,穿搭這題原則其實很簡單:新人前兩週「跟著公司的平均值,再稍微整齊一點點」最安全。你已經觀察到同事偏休閒,那答案就出來了,你不要穿到西裝筆挺顯得格格不入,但可以比最隨便的那群人整齊一階,例如乾淨的素色上衣、合身的長褲、鞋子乾淨,這種「休閒…
低潮的時候家人只叫我想開一點,反而更難受
我當過面試官也創過業,扛不住的時候跟爸媽講也是被說抗壓性差。後來我找了諮商,第一次有人完整聽我說不打斷,那種被理解的感覺真的會療癒。專業的陪伴跟家人的愛不衝突。
要不要花錢請婚顧,還是自己統籌就好?
當過別人婚禮的統籌,幫你分清楚市面上兩種:一種是「當天統籌」,只包婚禮當天現場控場跟盯廠商,一兩萬就有,適合前期你自己搞定、只怕當天亂;另一種是「全程婚顧」,從找場地談廠商到當天全包,貴很多。很多人其實只需要當天統籌就夠了,別被推去買全包。先想清楚你卡的是前期…
租約到了房客不搬走,房東可以怎麼辦?
我開店租過店面也當過房東,最大心得是簽約當下就決定後面好不好處理。押金收足、租約公證、載明違約金跟遷讓條款。真的遇到賴皮的,別動氣去斷水斷電,那會反被告,乖乖走存證信函加調解最穩。
線上學位或遠距碩士,台灣公司會認嗎?還是被當野雞
當過面試官,說實話我看到履歷寫純線上學位,不會直接扣分,但我一定會多問幾句、想確認你是真的學到東西還是花錢買文憑。所以與其擔心會不會被認,不如準備好怎麼講「你透過這個學位具體學到、做到了什麼」。講得出實質內容,線上實體根本不重要;講不出來,實體學位一樣被我懷疑…
伴侶說短期內不想結婚,我還要繼續等嗎
我以前也遇過,那時候我給自己設了一個心裡的期限,不是拿來威脅對方,是給自己一個交代。時間到了如果狀況還是一樣,我就知道該為自己做決定了。這樣做的好處是你不會漫無止盡地耗,也還是尊重對方的節奏。
跟另一半價值觀差很多,還適合走下去嗎
我會分兩種,一種是可以磨合的,像生活習慣、花錢方式,這些靠溝通跟妥協都能調;另一種是根本的,像要不要小孩、對婚姻忠誠的底線,這種很難靠愛克服。你可以把你們差異的地方列出來,看看是哪一種,心裡會清楚很多。
想創業但沒本錢,第一桶金大家到底都怎麼來的?
開過店的血淚建議,第一桶金要準備的比你估的多至少五成,因為你一定會漏算東西,裝潢超支、營運前幾個月沒收入還要付房租人事。我當初估六十萬,實際燒到快九十萬才開始打平。與其想怎麼湊一大筆,不如先想辦法把創業規模縮小,用最少的錢先開始,例如先接單再備貨、先共享空間別…
副業做到什麼程度才敢辭掉正職全職創業?時機怎麼抓?
我自己是「副業收入穩定超過正職、而且要忙到兩邊都做不好」的時候才辭的。當你發現正職在拖累副業成長、時間根本不夠分,那個機會成本就出現了,這時候跳才有意義。如果副業還能兼著做、沒有到排擠正職的程度,就繼續騎驢找馬,沒必要急著把穩定收入丟掉。
假日想去創意市集擺攤試水溫,新手要注意哪些眉角?
創業試過各種通路,市集最大的價值不是當天賣多少,是面對面聽真實客人的反應,哪個東西被拿起來又放下、大家問最多的問題,這些回饋比營收珍貴。心態上把第一次擺攤當付費做市調,就算沒賣多少也不虧。記得準備名片或 IG 小卡,當天沒買的人可能之後線上回購。
沒特別做什麼體重卻突然掉滿多,需要擔心嗎?
創業那段忙到三餐亂吃、壓力山大,體重無聲無息掉了好幾公斤。我一開始不以為意,後來還是去做了健檢確認沒事才放心。分享的重點是:就算你覺得可能只是忙或壓力,還是去檢查一下,花點時間換個安心很值得。實際原因聽醫師的。
副業做起來了,該登記行號還是成立公司比較好?
創業過的經驗談,別忘了開公司後續的維護成本,每年要記帳、報營所稅、可能還要會計師簽證,就算沒營業也要維持,收掉還要辦解散清算很麻煩。行號相對輕,不做了註銷也簡單。新手我會建議先行號起步,做穩了、確定要長期經營再升級公司,別一開始就把架子搭太大。
帶小孩住的親子飯店,怎麼挑才玩得開心又不踩雷?
開過店知道服務差在細節,選有提供嬰幼兒備品(澡盆、消毒鍋、尿布桶、圍兜)的飯店,帶小小孩行李可以少一大半。有些飯店還有免費洗衣、推車租借,這些對帶小孩的家庭超加分,訂房前問一輪。
二面要見高階主管甚至老闆,跟一面 HR 問的完全不一樣該怎麼準備?
身為老闆分享,我面到最後一關其實技術能力已經不太看了,我在感覺這個人「我想不想跟他一起工作」。所以真誠、態度好、眼神有光、對這份工作是真的有熱情,這些軟性的東西反而是關鍵。別裝,裝得出來的老闆通常看得出來。
副業要正式化,該成立工作室還是登記行號?差在哪?
連續創業的實務建議,別為了「聽起來專業」就急著設公司。設有限公司代表你每年多了記帳、報稅、可能還要簽證的固定成本跟行政雜事,一人接案量沒那麼大時,這些成本反而吃掉你的利潤跟時間。我通常建議先用最輕的獨資行號起步,把生意做穩、營收撐得起那些行政成本了,再升級。組…
團體面試一群人搶著講話,我比較內向都插不進去怎麼辦?
當面試官看群面,最容易被我記住的其實是那個「讓討論往前走的人」,不一定是講最多的。有人負責把大家發散的意見收斂、有人適時把安靜的人拉進來,這種角色超加分。內向的你可以試著當那個溫和的協調者,比硬搶發言自然多了。
副業做起來了到底要不要去登記營業?不登記會怎樣?
連續創業的角度,我覺得登記與否除了合法問題,還關係到你要不要「認真把它當事業做」。有登記你才能光明正大談合作、進貨拿發票報成本、之後要貸款擴大也有依據。一直躲在灰色地帶,格局就卡在那裡了。門檻沒你想的高,早登記早上軌道。
副業收入被國稅局查到會怎樣?現在補報還來得及嗎?
創業過來人的實在話,把稅這件事想成「做生意的正常成本」,別把它當洪水猛獸。我早年也怕東怕西,後來乖乖登記報稅之後,反而做起來更大方,能開發票接大單、能貸款、心裡也踏實。逃稅省下的那點錢,跟被查到補稅加罰加上提心吊膽的代價比,完全不划算。
離職交接到底要做到什麼程度才算負責?
當過面試官也創過業,說真的沒接手的人你交接給空氣也沒用。把東西整理成文件放在共用資料夾,到職那天走人,剩下的是公司該煩惱的。
住頂樓天花板漏水,防水費用是我出還是社區出?
我家也頂樓,後來翻規約發現防水層算共用,管委會就同意用公共基金修結構那段。先翻規約真的很重要,別被一句話唬住。
四五十歲的人一直在推 EMBA,真的值得砸大錢去念嗎?
我創業路上有念過類似的高階班。老實說知識層面收穫普通,但認識的幾個同學後來真的變成合作夥伴跟貴人,這部分無價。但這很吃你會不會經營關係,如果你個性內向不主動,進去也只是繳錢聽課,那些人脈跟你沒關係,白花。
和解書自己寫要注意什麼?寫了對方反悔怎麼辦?
推簽名要本人,我遇過對方派人代簽事後不認的。最好雙方到場當面簽,拍個過程,身分證字號也寫上去,以後真要走法院比較好認人。
想在社區當團媽,第一步到底要怎麼開始?
我開過店也試過團購,老實說團媽最難的不是找貨是持續開團的體力,每天要回訊息、貼文、追進度,等於多一份下班後的班。想清楚你有沒有那個時間再投入,別看別人光鮮。
面試想問加班文化又怕被貼標籤,這個問題到底能不能問?
我當過面試官老實說,有人問加班我不會扣分,反而覺得他務實。會扣分的是那種語氣像來討價還價、一副能少做就少做的。同樣的問題,態度不一樣結果差很多。
面試被問「你最大的缺點是什麼」該怎麼回?
就講一個小缺點加上你在改,別太老實把地雷全抖出來。
開團購真的能賺錢嗎?扣掉運費跟時間感覺沒賺多少
我會建議先小規模試水溫,別一開團就進一堆貨壓在家裡。先用預購模式,湊到量再跟廠商叫貨,把庫存風險降到最低。跑個兩三團抓到自己的節奏跟客群輪廓,再決定要不要放大,這樣就算不賺也不會賠。
客廳電視要買幾吋才不會後悔?
除了吋數也看一下面板跟接口,HDMI 孔夠不夠接遊戲機跟音響。我當初只顧著挑尺寸,結果孔位不夠用還要買切換器很麻煩。
面試被問「為什麼離職」要怎麼答才不扣分?
當老闆面人時,其實我不太在意標準答案,我在意你講的時候眼神跟語氣。太順的罐頭回答反而假,稍微真誠一點、有點自己的思考,我反而加分。
數位帳戶的高利活存,真的值得為了它開戶嗎?
創過幾次業,資金調度看比較多。老實說高利活存那點利息對整體財務影響很小,但它勝在零風險又靈活,我會把它當停車場,錢還沒想好要幹嘛就先停在那生一點利息,總比放著發呆好。別把它當成理財主力就好。
談好的薪水報到後被收回,我還能怎麼辦?
當過面試官講句公道話,有時候真的是內部核薪流程沒跑完,用人主管答應的數字被上面砍。這種你去據理力爭通常能救回一部分。但也要有心理準備,能不能全拿回看公司誠意。
面試一開始的自我介紹到底要講什麼?三分鐘講不完又怕漏
當過面試官老實說,我聽自我介紹最怕兩種,一種是從國中開始講的落落長,一種是照履歷一字不漏念一遍。你只要能讓我在一分鐘內知道你適不適合、有沒有料,就贏過八成的人了。真的別緊張,講清楚比講漂亮重要。
被調到一個沒事做的冷衙門,是不是在暗示我自己走?
當過面試官跟你講,面試時被問到為什麼離開,你就大方說組織調整、想找更能發揮的舞台,別講得像被鬥走一樣。所以趁還在職趕快找,姿態比較好看,選擇也多。
老屋貸款成數是不是很低?屋齡 40 年還貸得到嗎
我朋友買 40 年老屋只貸到 6 成,自備款硬生生要多準備一兩百萬,差點週轉不過來,記得先跟銀行問清楚成數再下斡旋,別先簽約才發現貸不夠。
產檢假請了公司說不給薪,這樣對嗎?
這個一定要爭,不然之後產假、育嬰留停一堆權益公司都可能亂搞。第一關就要站穩。
換飼料就軟便拉肚子,到底要怎麼換才不會出事?
原來要慢慢換喔,我都直接倒新的難怪我家貓也會軟便,學到了。
帶狗出去玩,寵物友善住宿到底怎麼找?要注意什麼?
記得帶牠平常的墊子跟玩具,有熟悉味道比較不會焦慮,這招對我家狗很有效。
完美主義搞到自己好累,明明做得不錯還是覺得不夠
抱抱,光看到你說累就覺得你已經很拚了。偶爾對自己寬容一點,好嗎。
狗有分離焦慮,我一出門牠就崩潰亂叫破壞,怎麼辦?
出門前開電視或放點音樂給牠,家裡有點聲音牠好像比較不孤單,我自己是覺得有差啦。
做健檢那些自費加項到底值不值得加?
我都馬只做公司免費那個,自費的覺得太貴沒加過。你這個問題我不太懂怎麼選,還是問醫師比較實在,我只是路過講一下。