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大聘小聘到底怎麼給，金額有沒有行情？
雙方在談聘金，女方沒明講要多少，我又怕給太少失禮、給太多吃不消。想問現在大聘小聘的實際行情跟怎麼開口談。
匿名發問者 ·發問於 3 天前 ·762 人看過 ·5 則回答
婷豪 初學者 親身經驗 連續創業者，也當過面試官，帶過小團隊
過來人講白話：大聘是面子、小聘是裡子。現在很多女方大聘會退回（或只收一部分回禮），實際落袋的是小聘。我這邊看到的行情，大聘常見寫 12 萬、16 萬、36 萬這種吉祥數字，小聘 6 萬到 12 萬居多，但真的差很大，看家庭。關鍵是女方先私下講清楚要不要退、退多少，別讓男方傻傻準備一大筆結果尷尬。
前輩852 實習知識家 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，待過兩三家公司
會計的建議，聘金這件事一定要兩家長輩＋新人四方私下先對好數字再走檯面流程，不要當天才知道。我看過大聘給 36 萬女方全退只象徵收 6600，也看過小聘 12 萬女方拿去添嫁妝再貼一台車回來。錢怎麼流動先講好，面子數字再另外寫，才不會有人覺得被佔便宜。
菜鳥148 初學者 親身經驗 勞資法規顧問，處理過很多爭議
法規顧問角度提醒，聘金在法律上算贈與、婚後也不是夫妻共同財產的計算重點，別為了數字傷感情。實務上重點是誠意跟溝通，金額多少沒有硬性行情，量力而為、雙方沒有一方覺得委屈最重要。
佛系老鳥_9758 實習知識家 親身經驗 在國外工作 18 年，踩過不少雷
在國外待久了回台灣結婚才知道這套，我的做法是直接請兩邊媽媽出來喝個下午茶談。長輩對長輩談錢比小輩去問順多了，我跟老婆只要最後聽結果就好。
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