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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

健康醫療

肩頸整天又硬又痠,低頭族的你們都怎麼緩解?

阿柏華|數位 IC 設計 9 年,面過不少家,待過兩三家公司

IC 設計盯螢幕重度族補充。我後來規律運動、特別練一點背部肌肉之後,肩頸撐得住比較不容易垮。還有滑手機時別一直低頭,把手機拿高一點。熱敷我也很推,睡前用熱毛巾敷肩頸放鬆很好睡。這些都能自己做,分享給你,持續不舒服還是找醫師評估。

5 則回答 · 2 推
補助福利

勞保傷病給付怎麼申請?受傷在家休養那幾天有補助嗎?

暴走過來人|勞資法規顧問,處理過很多爭議

處理過不少這種案子。重點先分清楚是普通傷病還是職業傷病,兩者給付起算和成數不同。普通傷病是住院不能工作、且沒領到原有薪資,從不能工作第四天起才發,按平均月投保薪資的一定比例按日計。職業傷病則從不能工作第四天起補償,成數較高、期間也較長。文件要備:傷病給付申請書兼收據、診斷證明書(…

6 則回答 · 5 推
補助福利

勞保生育給付怎麼請?要準備什麼、大概領多少?

阿欣_4127|資深 HR,看過上千份履歷,帶過小團隊

補一個實務眉角:如果你老公也有保,記得別重複請,同一胎只能擇一領。另外國保和勞保的生育給付不一樣,離職後短期內分娩還有可能用勞保請,這種邊界情況直接打勞保局問最保險。我當初就是打去問才知道自己還符合。

6 則回答 · 21 推
法律權益

想離職但老闆說沒交接完不准走還要扣薪,這樣合法嗎?

芳_5222|保險業 13 年,獎金制過來人,喜歡分享實戰經驗

先講重點:老闆「不能」不放你走,也「不能」因為你離職就扣你已經工作的薪水,這兩件在勞基法上都站不住腳。台灣是自由離職,勞工要走只需要依法「預告」,老闆不同意也擋不住,離職是你單方面的權利。預告期依年資:工作三個月到一年,提前10天;一年到三年,提前20天;三年以上,提前30天。你…

4 則回答 · 9 推
感情關係

交往多久才算真的穩定?過了熱戀期就開始不安

小哲工程師|教書 13 年,也帶過職涯輔導

我教書帶學生也帶了十三年,感情這事跟成長很像,你現在遇到的不是警訊,是正常的轉大人。熱戀期靠的是荷爾蒙,大概半年到一年就會退,退了之後才是真正認識彼此的開始。所謂穩定,我的定義不是不吵架,而是吵完之後你們有沒有能力修復、有沒有越來越懂怎麼跟對方相處。為小事煩躁很常見,重點是你們願…

5 則回答 · 2 推
美食餐廳

挑餐廳除了看評分,還可以看哪些指標比較準?

ben68|保險業 12 年,獎金制過來人,喜歡分享實戰經驗

業務常請客戶吃飯,我還會看「有沒有回訪的熟客評論」跟在地社團的口碑。地方美食社團、里長伯等級推的通常比觀光客榜單準。踩雷率最低的其實是問計程車司機或附近店家,他們天天在這一帶吃,最知道哪間是真的好。

5 則回答 · 5 推
薪水與談薪

業務底薪加獎金實際能領多少?

職人353|房仲業務,底薪獎金都經歷過,換過幾次工作

我在房仲第一線走過來,跟你講業務這行的真實結構,別被高薪廣告騙。房仲底薪常見是低底薪高獎(底薪2萬5到3萬、成交抽4到6%)或高底薪低獎(底薪3萬8到4萬5、抽成低一點)兩種。做得好的月收10萬到20萬真的有,但那是成交月;淡月只領底薪、甚至倒扣的也不少,平均下來新人前半年常常月…

7 則回答 · 3 推
結婚籌備

婚禮預算爆炸,哪些錢可以省、哪些千萬別省?

阿芳|37 歲那年轉職成功,過來人

結完婚的心得:別省的第一名是「攝影跟錄影」。婚禮當天一切都是一次性的,唯一能留下來反覆看的就是影像。我當初想省找了便宜的,成品構圖、光線都很NG,現在回看很扼腕,重來一次不可能。反過來,可以省的是喜餅(挑實在好吃的中價位就好,賓客不會記得多貴)、婚紗(用租的而不是訂做,現在很多質…

4 則回答 · 17 推
職場疑難

同事整天都在混,事情全落到我頭上是要怎樣?

認真工程師_6627|41 歲那年轉職成功,過來人,喜歡分享實戰經驗

轉職過來的過來人,我以前也是那個什麼都扛的傻子,扛到身體出狀況才醒。現在的原則是「盡力但不逞強」,做不完就是做不完,讓主管去面對人力配置的問題,那本來就不該我一個人擔。

6 則回答 · 1 推
美食餐廳

開始減醣後外食超難點,實際上到底怎麼吃才撐得下去?

過來人100|教書 11 年,也帶過職涯輔導,接觸過不同產業

認真減醣兩年多、瘦下來也維持住的人。外食減醣的核心是「先想蛋白質跟菜,澱粉當配角」。便當店我都點主菜不要飯、換成多一份燙青菜,很多店都可以;自助餐更好操作,夾兩三樣蛋白質加大量青菜跳過白飯就好。麵店改吃燙青菜加滷蛋、豆干、海帶,湯麵的麵請他少放一半。超商就是茶葉蛋、無糖豆漿、雞胸…

6 則回答 · 2 推
結婚籌備

婚宴桌數怎麼估才不會太多或太少?

婚顧阿凱Kai|入行8年,接過台北新竹百來場,最愛幫新人省冤枉錢。

公式給你:確定會來的人數÷10,再加1到2桌備桌。重點跟場地談「機動桌」跟「保證桌」,好的飯店允許當天彈性加開、退訂只算實際開桌。另外男方女方親友分開估比較準,長輩那邊常常一喊就多好幾桌。回覆卡或用google表單收出席,會比用猜的準很多。

5 則回答 · 2 推
職場疑難

遠端上班被要求隨時秒回訊息,下班了也不能關通知

隨性上班族_2444|嵌入式韌體 8 年資歷

嵌入式做八年,公司也是開放遠端後訊息滿天飛。我後來直接跟團隊約定一個共識:非緊急事項統一用工單或非同步的方式,即時通訊只留給真的急的事。把制度先講好,大家都輕鬆。個人層面就是下班手機工作通知全關,真有天塌下來的事他們會打電話,結果一年也沒打過幾次,證明多數根本不急。

5 則回答 · 1 推
法律權益

在台灣遇到消費糾紛或被公司欠薪,1999、勞工局、消保官這些管道實際有用嗎?

魯蛇前輩_2588|客服中心帶團隊

我自己被前公司惡意欠薪加違法解僱,走完整套勞資調解,最後拿到錢,講真的這些管道有用但你要知道怎麼用。第一步是打 1955 勞工諮詢專線或直接上你所在縣市勞工局網站申請「勞資爭議調解」,這是免費的。調解會約一個時間,勞資雙方跟一位調解委員坐下來談,公司通常很怕走到這步,因為調解不成…

6 則回答 · 4 推
薪水與談薪

拿到 offer 後還能再往上談嗎?怎麼談不失禮?

魯蛇知識家_6423|資深 HR,看過上千份履歷,喜歡分享實戰經驗

站在 HR 發 offer 的這一邊教你,我們其實預期你會談,第一次開的價通常不是天花板。你有禮貌地談,我對你的印象反而是「這個人懂自己的價值」。真正會惹毛我的是已經口頭答應了又反悔加碼,或是拿一個很扯的數字來喊。你就大方講期待,我談不到也會盡量補在簽約金或其他條件上。

5 則回答 · 6 推
育兒教養

副食品該怎麼開始?順序跟工具求分享

社畜9|職場打滾多年,愛分享,喜歡分享實戰經驗

分享我的實戰:把握「由稀到稠、由單一到多樣、由少量到多量」三原則準沒錯。我家從一天一餐、一小匙開始慢慢加,用餐椅固定讓孩子專心吃、建立用餐儀式感。剛開始吃得亂七八糟很正常,別怕髒讓他探索,接受度反而高。

5 則回答 · 3 推
汽機車

ETC跟過路費有什麼要注意的?

業務阿凱說車|國產車業務第八年,成交破六百台,行情我熟。

交車時我都提醒客人綁定信用卡自動儲值,設定好就不用管餘額。新車貼eTag第一次要上遠通App綁車牌,不然扣不到會變欠費單。

4 則回答 · 21 推
感情關係

兩個人在一起他都在滑手機,講話也不太理我

大哲涵|SOHO 接案 5 年,換過幾次工作

我以前也常被另一半唸滑手機,後來她跟我約定吃飯時手機都放包包,我才驚覺自己真的滑到有點誇張。所以我覺得很多時候不是不愛,是習慣問題。你直接、溫和地提出來,對方有心的話會改的。

6 則回答 · 3 推
育兒教養

小孩黏到不行,我一離開就崩潰大哭,送去幼兒園每天上演生離死別

躺平社畜|相信努力會有回報,喜歡分享實戰經驗

補一個大家常忽略的點:跟老師建立信任跟合作超重要。你可以事先跟老師說孩子的安撫方式、喜歡什麼、幾點容易鬧,請老師在你走後主動用他有興趣的東西轉移。我當初還跟老師約好走的時候她會抱著孩子在窗邊揮手,讓交接有個溫暖的畫面。另外平常在家可以多玩「躲貓貓」「你去那邊我等等找你」這種小遊戲…

6 則回答 · 3 推
健康醫療

成年人到底該補打哪些疫苗?大家有去打嗎?

大雅_5318|勞資法規顧問,處理過很多爭議,也在新創待過

我去年懷孕的時候產檢醫師有建議打百日咳跟流感,是為了保護還不能打疫苗的新生兒。這才知道原來不同人生階段建議打的不一樣。所以真的別一概而論,建議帶著你的接種紀錄去問家醫科,讓醫師依你的狀況給建議最實在。

4 則回答 · 13 推