沒休完的特休，離職時公司一定要折錢給我嗎？

接案族偶爾也回任職過，我的經驗是離職結算單一定要逐項看，特休折現、當月薪資、獎金有沒有都算到。有一次公司漏算特休，我提出來對方就補了，多半是作業疏漏不是故意，但你不講就真的少一筆。記得核對。

轉職過幾次，每次離職特休折現都有拿到。提醒一個實際的：離職前盡量把手上工作交接好、特休該休的先休，真的休不完再折現，因為有些公司折現的日薪基準算得比較保守。你自己衡量要休掉還是換錢。分享給你參考。

公職制度跟民間不太一樣，但我離開前一份民間工作時，特休剩五天確實有折成錢加在最後一份薪水裡。當時 HR 主動算好，還算乾脆。所以這是合理且該有的，你若沒看到就直接問。分享經驗給你。

勞資顧問分享：常遇到公司跟員工說「特休當年沒休就作廢」，其實依規定沒休完至少要折現或經同意遞延，不是自動消失。離職時更明確，剩的一定要換錢。你把出勤跟請假紀錄留著，主張時才有依據。以上供參考，個案還是問勞工局。

資深 HR 從公司作業面補充：正常公司的離職結算單，一定會有一欄「特休未休折算」，你收到最後薪資時對一下有沒有這筆、天數對不對。實務上最容易出錯的是「年資怎麼算、今年度特休給幾天」算錯，導致你剩的天數被少算。你可以自己先算好應有天數再核對。這是你的錢，別客氣去問。

會計背景、每年都在幫忙結算特休，這題觀念幫你講清楚，個案以勞基法為準。先講結論：沒休完的特休，「不是公司佛心才給，是法律規定要折算工資給你」，不管是年度終結還是離職，只要你有依法應休而未休的特休，雇主都要按你的日薪折現發給，公司不能一句「沒休就沒了」把它賴掉。重點細節：第一，離職時剩的特休，一定要折成錢，這叫「未休特別休假工資」。第二，折算的基準是你的「一日工資」，通常用月薪除以三十，如果你有固定獎金津貼，這些可能也要納入計算基礎，別只用本薪除。第三，特休沒休完是「勞資協商」或「可遞延」的問題，但遞延到期還沒休一樣要折錢，不會平白消失。第四，很多公司會用內規逼你「用完再走」或說過期作廢，這在離職這關通常站不住腳。建議你離職前把應休天數、還剩幾天算清楚，跟公司對，最後一份薪資有沒有把這筆加進去要確認，少了就反映。