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離職當月的薪水怎麼算？做半個月領多少
月中離職，公司說薪水按比例給，可是我算出來跟他們給的對不上，到底是用哪種方式算？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·378 人看過 ·5 則回答
最佳解答
魯蛇知識家_6423 實力知識家 資深 HR，看過上千份履歷，喜歡分享實戰經驗
最常見也最合理的算法是「月薪除以當月日曆天數，乘以在職天數」，用日曆天不是工作天。舉例月薪三萬六、六月三十天，做到十五號在職十五天，就是 36000/30×15 = 18000。有些公司改用月薪除以三十固定值，差異就在遇到大小月，簽約或問 HR 時確認用哪種。
阿欣_4127 初學者 親身經驗 資深 HR，看過上千份履歷，帶過小團隊
HR 補充，比例薪之外別忘了三筆：那個月的勞健保是否還扣整月、有沒有未休特休要折現、以及最後一期加班費。這三項常常被漏，離職對帳單一定要逐項看。
小文菜鳥 進階知識家 勞資法規顧問，處理過很多爭議，喜歡分享實戰經驗
法規沒有硬性規定一定要用哪種公式，重點是不能低於你實際工作日數應得的報酬，且要符合勞動契約或工作規則的約定。如果公司算出來明顯少給，可以要他們列出計算式，講不清楚就是有問題。
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