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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

職場疑難

同事很愛推卸責任、把爛攤子丟給我,該怎麼自保?

amy|執業律師,勞動法相關案件,接觸過不同產業

對付這種人最有效的武器是「白紙黑字」。以前我也是被口頭交辦然後出事被賴,後來我學會凡事用文字確認:他請我幫忙或分工,我一定回一封email或訊息「好的,那這部分(A)由你負責、(B)我來,週三前完成對嗎?」把責任範圍寫清楚。這樣出包時到底是誰的責任一翻紀錄就知道。這種人最怕留痕跡…

4 則回答 · 4 推
健康醫療

做健檢那些自費加項到底值不值得加?

小文菜鳥|勞資法規顧問,處理過很多爭議,喜歡分享實戰經驗

幫過家人挑健檢方案的經驗分享,先講原則:不是越貴越好,加項要看你的年齡、性別跟家族史來配,不是每種都需要。我自己的體會是,有家族史或已知風險的項目最值得加,例如家裡有大腸癌病史就把大腸鏡加上、女性的乳房超音波跟子宮頸抹片這種CP值高的一定做。反過來,那種全身高階影像、動輒上萬的自…

6 則回答 · 5 推
薪水與談薪

各產業年終獎金通常幾個月?

ryan|被慣老闆荼毒過的普通員工

年終這題我超有感,來幫你把各產業行情整理清楚,我自己跟一堆朋友的實際經驗喔。一、科技/半導體:本薪年終約1.5到2個月,但加上分紅獎金整包常見6到十幾個月,好年景的一線大廠更誇張。二、金融業:銀行約2到4個月、加考績獎金,證券期貨看業績有時衝到6個月以上。三、傳產:落差最大,穩的…

5 則回答 · 2 推
職場疑難

同事把自己的疏失甩鍋給我,該怎麼處理?

社畜989|相信努力會有回報

被甩過鍋的過來人,給你最實用的一招:留書面證據。從今天起所有交接、決議都用email或通訊軟體確認,「如上次會議所提,這部分由你負責,如有問題請回覆」。不用撕破臉,但下次他再甩鍋,你直接把紀錄貼出來,讓事實說話。我當初就是靠一封email洗清嫌疑,主管從此看那個人的眼神都不一樣了…

4 則回答 · 23 推
寵物毛孩

家裡要新來一隻貓/狗,怎麼讓牠跟原本的毛孩好好相處?

進擊工程師_403|客服中心帶團隊,帶過小團隊

過來人經驗,貓狗混養(一貓一狗)要特別注意狗的「掠食追逐本能」,狗看到貓跑會忍不住追,就算沒惡意也會嚇壞貓。初期一定要牽繩控制狗、給貓絕對安全的高處退路,訓練狗看到貓要冷靜不能衝。我家花了快兩個月才讓牠們能在同空間放鬆。耐心真的是唯一解,撐過磨合期後牠們現在會擠一起睡,超療癒。

6 則回答 · 3 推
創業副業

經營自媒體除了業配,還有哪些真的能變現的方式?

路人247|軟體 B2B 業務 6 年

B2B 業務看變現,核心是「你手上的名單跟信任值多少錢」。追蹤數是虛的,能不能變現看你有沒有把觀眾導到「你自己掌握的地方」,像電子報名單、LINE 社群。平台演算法一改流量就沒了,但名單是你的資產。把觀眾從平台一步步引到你能直接聯繫的池子,之後不管你要賣課、賣服務、發合作,成本都…

法律權益

長輩過世留下債務,繼承要不要拋棄?

溫拿達人_2722|執業律師,勞動法相關案件,換過幾次工作

補一個實務上的大坑,拋棄繼承是連正的財產一起拋掉,不能只拋債務留房子。所以先把遺產跟債務盤點清楚再決定,別衝動。還有那個三個月是從你知道繼承的時候起算,如果不確定何時起算就儘早去問,晚一天都可能出事。順位親屬記得通知,不然債務會一路往下傳。僅個人經驗,建議諮詢專業。

6 則回答 · 4 推
創業副業

經營粉專接業配到底怎麼開始?粉絲要多少才有廠商找?

婷豪|連續創業者,也當過面試官,帶過小團隊

這塊我踩過不少坑,給你比較實際的數字感。廠商找不找你,其實粉絲數沒你想的那麼關鍵,更看「互動率」跟「精準度」。一個幾千粉但貼文按讚留言熱絡、受眾很集中的帳號,比十萬粉但互動死氣沉沉的更好賣。報價的話,微型創作者(幾千到一兩萬粉)一篇圖文業配大概抓一千到五千不等,影音會更高,很多人…

6 則回答 · 30 推
身心健康

運動真的能改善情緒嗎?

焦慮上班族|工作壓力大到會恐慌,看診加運動慢慢調回來。

以我的經驗運動對焦慮特別有感,快走或飛輪那種微喘的,做完晚上好睡心情也穩。但如果是很嚴重的低落,運動是輔助,還是要搭配其他協助。

4 則回答 · 5 推
補助福利

家裡突然出事經濟一下斷掉,有沒有急難救助可以應急?

華_2886|考進公職 9 年,也在新創待過

公部門角度提醒你兩點:一是急難救助原則上同一事由一段期間內有申請次數或金額上限,先把最急的缺口(房租、醫療)講清楚讓承辦評估;二是除了公所的急難救助,衛福部還有「馬上關懷」這類專案,符合的話訪視後很快撥款。你去公所時把家裡的狀況一次講完,讓社工幫你判斷該走哪條最快。

5 則回答 · 5 推
職場疑難

被同事排擠或職場霸凌,可以怎麼處理?

ivy7|客服中心帶團隊,喜歡分享實戰經驗

直接講重點:這種事情緒歸情緒,自保靠證據。被排擠或霸凌,第一件事是把事件時間、地點、對方言行、有無目擊者一件件記下來,能截圖的LINE、email通通存檔。第二依職業安全衛生法第6條,雇主有預防職場不法侵害的義務,所以你可以正式向公司人資或申訴管道書面提出,要求依內部規章處理,逼…

7 則回答 · 3 推
育兒教養

發現小孩會說謊了,明明就是他打破的還一直說不是,該怎麼處理?

路人678|資料科學 15 年,非本科轉的,換過幾次工作

補一個要分辨的:小小孩的「說謊」有時候不是真說謊,是分不清想像跟現實(他真心覺得是玩偶弄的),或是記憶模糊、或是講出他「希望的版本」。這跟明知故犯的說謊要分開看,前者不用當道德問題處理,陪他分清楚就好。真正要留意的是「一而再為了逃避而說謊」,那要看是不是家裡對犯錯的容忍度太低讓他…

薪水與談薪

被問要不要外派,薪資結構跟本地有什麼不一樣?

sam3|外商中階主管,兩邊文化都待過

外商的做法通常會談到「稅務衡平(tax equalization)」,意思是公司讓你外派後的稅負跟留在母國差不多,多繳的當地稅由公司補、省下的歸公司,這條沒談清楚很容易被當地高稅吃掉帳面上加的津貼。另外一定要確認薪水是用哪種幣別發、匯率風險誰承擔,東南亞有些貨幣波動不小,這都是實…

5 則回答 · 4 推