產檢假請了公司說不給薪，這樣對嗎？

不想被扣薪就自己排休去產檢啊，何必請假搞得那麼複雜。

這個一定要爭，不然之後產假、育嬰留停一堆權益公司都可能亂搞。第一關就要站穩。

我懷孕時公司也想凹我用事假，我直接把法條印出來給主管看，後來就乖乖給薪了。很多主管不是壞，是真的不知道法規，你態度和緩把依據拿出來通常就過了。

從薪資結構來看，產檢假給薪就是照你原本的日薪算，公司不能只給基本工資或打折。如果你發現那個月薪水被扣了產檢假那幾天，先跟人資核對薪資明細，通常是他們把假別key錯，改一改就補回來了。

補一個 HR 常見的爭議點：有些公司會說「你這次是回診複檢不是產檢，不算」。其實只要是妊娠期間為了產檢而去就醫的請假都在範圍內。你請假時就寫產檢假、附證明，讓公司沒有模糊空間。另外提醒老闆這個給薪政府後來有針對雇主端的補助配套，公司不見得全部自己吸收，這樣講有時候主管態度會軟一點。

你主管講錯了。依性別平等工作法，受僱者妊娠期間有產檢假，而且是「工資照給」，不是無薪，這點法律講得很明確，公司不能把它當事假或無薪假扣你錢。天數這幾年有調整過、往上加了，你確切能請幾天要以你請假當下的最新法規為準，但「給薪」這件事是沒有爭議的。實務上你請假時填產檢假別填事假，公司要求的話附上醫療院所的產檢證明或媽媽手冊蓋章那頁就可以。如果公司硬是不給薪或不准請，這是違法的，你可以先留好請假紀錄跟主管對話的截圖，真的僵了就打電話或寫信到當地勞工局申訴，勞工局會介入。不用怕，這是你的法定權益。