自己離職是不是就完全領不到失業給付？有沒有例外？

不爽就直接不幹啊，還在那邊研究能不能領錢，難怪被慣老闆吃死死。

我 35 歲那次是被資遣的，公司乾脆開了非自願證明，去就業服務站辦一辦，隔月開始撥款，過程比我想像順。反倒是我朋友自己氣走的，什麼都領不到還後悔。所以要走之前先冷靜想清楚拿不拿得到那張證明，差很多。

保險業待久了看很多人搞混，失業給付是「就業保險」給的，不是勞保老年那塊，也不是資遣費。資遣費是公司要付的、失業給付是政府就保基金發的，兩個不衝突，被資遣的人兩個都能拿。自請離職的話資遣費本來就沒有，失業給付又因為是自願所以也沒有，這才是自請離職最吃虧的地方，離職前真的算清楚。

律師角度講一個灰色地帶，有些人被公司軟性逼退，主管天天暗示你識相點自己走，這種口頭施壓要主張「被迫離職」舉證很難。真的遇到，離職前把不合理對待的對話、公告、調動令留下來，將來要爭非自願才有籌碼。不要一氣之下當場口頭說我不幹了，那基本上就被認定自願了。

補樓上一個很多人踩的雷，就算你符合資格，也不是離職隔天就有錢。你要先到公立就業服務站辦「求職登記」跟「失業認定」，之後每個月要回去接受推介就業或參加就業諮詢，認定通過那期才發，沒去報到那期就斷掉。所以自請離職的人常見的死法是：以為簽了字就能領，結果證明開成自願、又沒去做失業認定，兩頭空。真的想走又想保住這條路，離職前先把「非自願事由」跟證明搞定再說。

做勞資這行最常被問這題，先講結論，失業給付的前提是「非自願離職」，你自己遞辭呈原則上確實領不到，但有幾種「視同非自願」的例外要記牢。第一，雇主有勞基法第十四條的情形（積欠工資、違法調動、對你施暴、要求做違法的事等），你依法終止契約，這種是被逼走的，可以領。第二，定期契約到期、或雇主歇業解散、大量解僱、業務緊縮資遣，這些本來就非自願。實務上關鍵在那張「非自願離職證明」，一定要請公司在離職證明上勾非自願的事由，沒有這張，公立就業服務機構那關就過不了。另外請領還要符合離職前三年內保滿一年、且有工作能力並積極求職的條件。金額跟給付月數依當年規定為準，建議直接上勞動部或就業保險的公告確認最新標準。