育嬰留職停薪津貼怎麼請？可以領多久、領多少？

我是HR，這個我最熟。前提要件：你要先依《性別工作平等法》向公司辦理育嬰留職停薪（受僱者任職滿一定期間、子女滿三歲前都可申請留停），而且就業保險年資合計滿一年。符合後才能向勞保局請「育嬰留職停薪津貼」。金額是按留停前六個月平均月投保薪資的六成發給，之後政府又加碼兩成，等於實拿約八成，每一名子女最長合計發六個月；父母都有保、可以各自請、也可以錯開請。申請走勞保局e化服務系統線上送最快，附上公司出具的留停證明。加碼成數與月數以勞保局當年公告為準，送件前務必再確認一次。

從勞資角度補兩個常被誤會的點：一、育嬰留停是「無薪」的假，公司不發薪，你領的是勞保局的津貼，不是公司給的；二、留停期間的健保、勞退等仍要處理，健保可續保、原本雇主負擔的部分規則有變動過，記得問清楚別讓保險斷掉。這些細節攸關你留停那半年的權益。

我請過六個月，線上申請真的方便，用自然人憑證或健保卡登入e化系統，選育嬰留停津貼、上傳公司的留停證明就送出。第一筆大概三週入帳，之後按月撥。記得留停生效後再送，太早送會被退。

會計提醒：津貼是按「投保薪資」算的，不是按你實領月薪。如果公司幫你高薪低報，投保薪資偏低，你的育嬰津貼也會跟著縮水。要生小孩前可以先確認自己的投保級距有沒有覈實。

夫妻可以接力請這點很實用，我跟老公一人請半年，小孩滿一歲前都有人帶，兩邊的津貼分別跟各自的勞保局帳戶請。要注意同一段期間同一個小孩父母不能同時領，要錯開。

領八成薪在家爽爽帶小孩喔，那我生一打排隊領好領滿啦，政府是不是錢太多。