被資遣的資遣費到底怎麼算？新制舊制差很多嗎？

會計背景、幫忙算過不少人的資遣費，把重點講給你，這是分享算法概念、個案金額還是要對照你的實際年資與薪資。先分清楚「新制舊制」：關鍵看你 2005 年 7 月勞退新制上路後的年資。新制（大多數人）的資遣費是「每滿一年年資給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例，最高上限 6 個月」；舊制年資則是「每滿一年給 1 個月」，計算基礎不同，如果你年資橫跨新舊制要分段算再相加。再來兩個最常被少給的地方：第一是「平均工資」的認定，它是你離職前六個月的工資總額平均，重點是「工資」包含經常性給與，很多獎金、全勤、伙食津貼其實該算進去，公司常故意只用本薪算，基數被壓低你就虧了。第二是「特休未休、預告期工資」這些是另外的、要分開給，不能被資遣費吃掉。建議你把六個月薪資明細拉出來自己算一遍，跟公司給的數字對，差很多就打 1955 或找勞工局，別急著簽領據。

律師角度補充幾個常見爭議：一是資遣一定要有法定事由並依法「預告」，沒提前預告的要給預告期工資，這常被忘記。二是資遣要開立「非自願離職證明」，這關係到你能不能請失業給付，一定要跟公司要。三是有些公司會用逼你「自願離職」的方式規避資遣費，一旦你簽了自請離職，資遣費跟失業給付可能都沒了，所以千萬別在情緒或壓力下簽任何寫著「自願」的文件。以上供參考。

勞資顧問分享一個實務小提醒：算資遣費前先確認你是「新制還是有舊制年資」，很多人在同一家公司從舊制做過來，年資要分段算，光用新制算會少。另外平均工資的六個月基期，如果你最近剛好被減班或調降，基數會被拉低，這種情況可以了解一下有沒有爭議空間。細節建議帶著薪資明細去勞工局免費諮詢。

保險業看過不少人被資遣的情況，除了資遣費本身，記得同時處理三件事：非自願離職證明（領失業給付要用）、特休未休折現、還有你的勞退專戶。很多人只顧著吵資遣費，忘了失業給付其實是另一筆能幫你撐過空窗期的錢。分享給你別漏掉。

會計這邊看，公司最常「灌水的方向」就是把平均工資算低。你檢查一下他是不是只用本薪、把固定發的獎金津貼排除掉了，如果那些是每個月都有的經常性給與，本來就該算進平均工資裡。自己拉六個月薪資單對一遍最準。

在新創待過、公司收掉時經歷過資遣。我的心得是別被公司給的一個數字牽著走，回家自己按年資跟平均工資算過一遍差很多。當時同事有人一算發現少給、去反映就補回來了。分享給你，記得自己驗算。