資遣費
勞動權益
雇主非因勞工過失而終止勞動契約時，依法應給付的補償金。適用勞退新制者，每滿一年發給0.5個月平均工資，最高以6個月為限。雇主資遣還須依規定期間提前預告並通報就業服務機構。
相關問答
- 被資遣的資遣費到底怎麼算？新制舊制差很多嗎？
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- 被公司資遣可以拿多少？資遣費怎麼算？
- 被資遣後該先做什麼？有哪些權益要爭取？
勞動權益
雇主非因勞工過失而終止勞動契約時，依法應給付的補償金。適用勞退新制者，每滿一年發給0.5個月平均工資，最高以6個月為限。雇主資遣還須依規定期間提前預告並通報就業服務機構。