進到二面複試才發現薪資跟一面講的不一樣，這時候該當場戳破嗎？

會計背景補一句，別因為怕撕破臉就默默吞下低的數字。你可以很客氣地說，想跟先前 HR 提到的區間做個對齊，這不是找碴，是正常確認。願意好好回答的公司才值得去，一問就閃爍其詞的，這薪資八成之後也有得吵。

保險業待五年，談的東西最愛前後不一，我學到的是全程保持禮貌但把每個數字記下來。二面不用當場翻臉，但可以順口確認一句，讓對方知道你有在注意。等 offer 來，數字對不上就是你談判的籌碼，那時候再認真談最有力。

當顧問看過太多這種糾紛。給你一個保命原則：所有口頭講的數字，最後都要落在 offer 或勞動契約上才算。所以你現在不用急著在二面爭，重點是拿到書面 offer 後仔細核對，如果比一面談的縮水，那時候你完全有立場拿當初的溝通紀錄去談。面試過程如果有 email 往來，記得留著當證據。

會計角度提醒，戳破之前先搞清楚兩個數字是不是在講同一件事。有可能一面 HR 講的是含獎金的年薪包，二面主管講的是月薪或本薪，你以為低了其實是計算基準不同。先問清楚是月薪、保障年薪還是總 package，很多誤會是這樣來的，別急著攤牌。

媒合過數百個 offer，這種一面二面數字打架的狀況我處理超多。當場戳破是下策，容易讓氣氛變僵。上策是二面時用請教的語氣問，先前 HR 有提到一個範圍，想確認一下這個職位的薪資是以哪個為準，把球丟回去讓對方自己對齊。如果是透過獵頭，直接讓中間人去橋，你自己完全不用扮黑臉。

HR 老實跟你講，一面跟二面數字兜不攏很常見，可能是 HR 給的是全公司範圍、用人主管講的是他這關實際能給的預算。我建議不要在二面當場戳破說你們兩個講的不一樣，那會讓主管尷尬也顯得你來抓語病。比較好的做法是先記著，等 offer 正式出來、白紙黑字看到數字時，再拿一面提過的範圍當依據去談。真正有拘束力的是 offer letter，口頭都不算數。