怎麼判斷一個 offer 是好是壞？不想只看薪水

面過不少家的經驗，教你一套不只看薪水的評估法，我大概分五個面向。第一是錢，但要看的是總包不是月薪,把底薪、獎金、分紅、加班費、年終還原成年薪去比，有些高月薪其實沒年終反而輸。第二是成長，這份工作能讓你學到什麼新東西、接觸到什麼樣的人跟專案，三年後你的市場價值會不會變高。第三是人，尤其你的直屬主管，面試時感受一下他的風格跟團隊氣氛，這決定你每天的日子。第四是穩定與前景，公司產業有沒有在成長、財務健不健康、這個職位是不是核心，別進一個隨時可能被砍的邊緣部門。第五是生活，通勤時間、加班文化、彈性,這些長期累積起來對生活品質影響巨大。我的做法是把這幾項各給個分數，攤開來看就不會被單一個高薪迷惑，也才看得出一個表面普通的 offer 其實很划算。

外商經驗補一個判斷訣竅：面試過程本身就是資訊。對方回覆快不快、流程專不專業、面試官尊不尊重你的時間，這些某種程度反映了進去之後的文化。還有你面試時見到的人,如果每個都很疲憊很防備，那個環境大概不會太好。offer 不只看紙上條件，看你一路接觸到的訊號。

會計背景幫你把薪資結構看仔細。拿到 offer 一定要問清楚那個數字是幾個月、有沒有保障年薪、獎金是看公司獲利還是個人績效、發放的條件跟時間點。我看過太多人被一個漂亮的月薪吸引，進去才發現獎金看得到吃不到、加班給不足。把這些白紙黑字問清楚，甚至請對方在 offer letter 上寫明，比事後懊悔強。

保險業獎金制過來人特別想強調獎金這塊。如果這份工作有很大比例是靠獎金或業績，那你要搞懂達成的難度跟過往同仁的實際數字，別只聽招募時畫的大餅。我當年就是被上看多少的話術騙進去，結果那個數字只有極少數人拿得到。問清楚中位數比問天花板實在。

轉職幾次的體會，加一個很多人忘記問的：這個職位為什麼開缺？是擴編、是有人離職、還是新設。如果是前一個人做不久就走，那要小心是不是位置本身有問題。面試時大方問這題，對方的反應也很有參考價值。