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二面跟三面到底差在哪？
投的公司通知我進二面，後面好像還有三面。想問這幾關考的東西差在哪，準備方向要不要換？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·771 人看過 ·6 則回答
最佳解答
硬核職人_1006 進階知識家 親身經驗 做過派遣也做過正職，接觸過不同產業
派遣正職都跑過，大致的通則是這樣：一面多半是 HR 或用人主管做初步篩選，看基本資格、動機、薪資期待對不對得上。二面通常是「未來的直屬主管或技術主管」，考的是專業能力跟能不能一起工作，深度題會變多。三面（如果有）常是更高階主管或跨部門，看的是文化契合、格局、長期潛力，甚至只是最後拍板。準備方向要換：越後面越少考硬技能，越多考你的思路、價值觀跟你想不想來。每一關記得問清楚下一關是誰、談什麼。
大哲涵 實力知識家 親身經驗 SOHO 接案 5 年，換過幾次工作
補充一個實務觀察，越後面的關卡「你問的問題」越重要，因為高階主管想看你關不關心對的事情。前面的關過了代表能力沒問題，後面比的是態度跟契合度。
過來人100 進階知識家 親身經驗 教書 11 年，也帶過職涯輔導，接觸過不同產業
別以為進二面就穩了，我看過太多前面很好後面翻車的。每一關都當第一關認真準備，尤其別在越後面越鬆懈，因為競爭者也都是過關的人。
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