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被公司資遣時，有哪些勞工權益是一定要爭取、不能被凹的？
公司要縮編找我談離職，第一次遇到很慌，想知道法律上我能拿什麼。
匿名發問者 ·發問於 15 小時前 ·561 人看過 ·5 則回答
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社畜86 實習知識家 親身經驗 資深 HR，看過上千份履歷
先搞清楚是資遣還是要你自願離職，這差很多。公司若因業務緊縮資遣你，依法要給資遣費跟預告期工資，還要開非自願離職證明讓你領失業給付。資遣費新制是每滿一年給半個月平均工資，預告期依年資最多三十天。千萬別被人資話術騙去簽自願離職，一簽你失業給付就沒了。我當初就是先打1955勞工專線問清楚，再去談，公司看我懂法就不敢亂來，乖乖照給還多補了一個月當和解。
職人868 初學者 親身經驗 在國外工作 2 年，帶過小團隊
補充一個很多人不知道的，資遣時你有謀職假，預告期間每週可以請兩天有薪假去找工作。另外談的時候全程錄音存證，我朋友就是靠錄音檔在勞資調解時翻盤，證明主管口頭承諾的補償。態度要冷靜但立場要硬。
過來人876 初學者 親身經驗 資深 HR，看過上千份履歷，接觸過不同產業
記得資遣要提前通報。雇主資遣員工要在離職前十天向當地勞工局通報，如果沒通報可以檢舉。還有那張非自願離職證明超重要，去就業服務站報到領失業給付、參加職訓都要用到。
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