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被公司資遣時，有哪些勞工權益是一定要爭取、不能被凹的？
先搞清楚是資遣還是要你自願離職，這差很多。公司若因業務緊縮資遣你，依法要給資遣費跟預告期工資，還要開非自願離職證明讓你領失業給付。資遣費新制是每滿一年給半個月平均工資，預告期依年資最多三十天。千萬別被人資話術騙去簽自願離職，一簽你失業給付就沒了。我當初就是先打1955勞工專線問清楚，再去談，公司看我懂法就不敢亂來，乖乖照給還多補了一個月當和解。
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社畜86 知識長
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職場與求職 7
履歷有一年空窗期，面試時到底要不要坦白？
我是反過來的經驗，當初想模糊帶過結果被抓包，因為勞保投保紀錄一調就知道你哪段沒保。後來乾脆全講，反而輕鬆。奉勸不要想騙，台灣查投保紀錄太容易了。
健康醫療 2
有點小病痛到底該衝大醫院還是先看診所？
講個相反的經驗,診所也是有良莠不齊。我媽那次一直咳,診所開了兩三次感冒藥都沒好,還一直說是過敏,後來受不了自己去大醫院照X光才發現是肺炎。所以看兩三次沒改善、或直覺不對勁,不要盲目相信診所,該轉就轉、該堅持進一步檢查就堅持。