天天加班公司卻說責任制不給加班費也不給補休，這樣對嗎？

我以前公司也是喊責任制凹加班，後來離職才去申請調解，補了一筆回來。所以真的別自認倒楣，證據留著，走的時候一次算清楚。

會計背景，從薪資結構角度看，你先確認勞保投保級距跟薪資單有沒有反映你的實際工時。加班換補休的話，依法補休期限屆滿或離職時沒休完的，公司都要按加班當時的工資折現給你，這筆常常被漏掉，離職時記得清算。

從勞動法補一點：勞基法第 84 條之 1 的適用要件很嚴，沒有經過核定公告的職類、沒有書面約定並報核備，公司單方宣稱責任制在法律上一律無效，加班費照樣要給。真的要打，勞資調解是低成本又有效的起點，不用先想到告上法院。

勞資這塊補一個常見陷阱：有些公司會把「加班費」偷偷包進一個叫「職務加給」或「全勤」之類的固定津貼裡，跟你說這就含加班費了。但法律上加班費要能明確對應到實際加班時數、金額算得出來才算數，含糊塞在一個固定名目裡是有問題的。你可以拿薪資單對照你的實際加班時數自己算一遍，短少的部分就是你可以主張的。

處理過很多這種爭議，幫樓上顧問講的做個總結行動版。第一步永遠是蒐證，出勤紀錄、加班的指示訊息、薪資單通通留好，沒有證據講什麼都空。第二步先評估要不要在職內部溝通，有些公司是制度沒建好而非惡意，反映後會改；但如果是明擺著要凹你，內部講也沒用。第三步就是走外部管道，向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，加班費的請求權時效是五年，別以為過去的就算了。記住你要的是錢跟權益，不是跟公司吵贏一時之氣，照程序來最有力。

勞資顧問，這題常被問，先把最大的誤會破除：台灣沒有一種制度叫「責任制就可以不給加班費」。真正的「責任制」在法律上是勞基法第 84 條之 1，只適用於主管機關核定公告的少數特定工作者（例如特定專業經理人等），而且還必須勞資書面約定、報地方主管機關核備才生效。絕大多數上班族根本不在這個範圍內，主管一句「我們責任制」就想打發加班費，多半是講爽的、站不住腳。所以你的權益是：只要是雇主要求或同意的延長工時，就該依法給加班費，這是法定義務，不會因為他嘴上喊責任制就消失。補休則是另一回事，加班換補休必須「勞工同意」才行，雇主不能單方面強制用補休取代加班費，而且補休沒休完的期限到了還是要折現發錢。你能做的最關鍵一件事：把真實的出勤時間自己留證，每天幾點上下班用 LINE、email、打卡或門禁紀錄記下來，這是日後主張加班費、申請勞資調解或向勞工局檢舉最有力的證據。先蒐證，再看要溝通還是走申訴，別讓一句責任制就把你的錢吃掉。