待業一陣子重返職場，聽說有就業獎勵津貼可以領？

從 HR 的角度提醒你，申請這類獎勵通常會要求你提供在職證明跟薪資轉帳或投保紀錄，證明你確實連續在職。所以上工後記得把勞保加保生效日、薪資單留好。另外很多人卡在「推介前的失業期間」認定，如果你這半年有短期打工、有加退保紀錄，可能會影響連續失業的計算，去問的時候把你的加退保明細一起帶著讓就服員判斷。

過來人建議，去就服站辦事情前先把身分證、存摺、勞保投保明細（可以用勞保局的 App 或自然人憑證查列印）都準備好，一次帶齊少跑好幾趟。金額多少各年度不同，別太執著，重點是那筆推介紀錄有沒有留到。

公部門這邊看到的重點是「時效」，很多獎勵措施規定上工後多久內要提出申請，過期就不受理。你既然已經上工了，動作要快，別拖到滿幾個月才想到。先打電話去就服站問清楚你這個 case 還來不來得及補推介認定。

我也是最近才知道有這個，可惜我當初工作是自己找的沒經過就服站，好像就不能算。你如果還沒去報到搞不好還來得及，快去問。

這個你要找對的是「就業獎勵金」這一類的措施，重點在於你必須是經過公立就業服務機構（就是各地就業服務站）推介媒合、而且推介前有一段連續失業期間才算。實務上流程大概是：先到就業服務站辦理求職登記，讓就服員幫你開介紹卡去面試，錄取上工後在規定期間內連續受僱滿一定月數，就可以檢附在職證明、投保資料回站裡申請。它跟你自己上人力銀行找到的工作不一樣，一定要有「推介」這個動作留紀錄，不然事後很難認定。金額跟連續受僱要滿幾個月，各年度方案會調整，有的還會分身分別（例如中高齡、長期失業會多一點），這部分一定要以你申請當下的最新公告為準，別照舊資料算。建議你直接跑一趟就業服務站，跟就服員講你已經找到工作了、問這份工作能不能補辦推介認定，現場問最準。