公司說我是責任制所以沒加班費，這樣合法嗎？

責任制就是責任在你、錢在老闆，接受就對了啦。

我做過派遣也做過正職，感受是派遣被拿責任制唬的機率更高。簽約前直接問清楚職稱有沒有在勞動部公告的指定名單，問不出來的九成就是想凹你。

接著上面講，就算真的是 84-1 的行業，也不是「愛做多久就多久、都不給錢」。工時、例假、休假仍受一定保障，核備的約定內容也有審查基準。沒核備的口頭責任制，出事時雇主要補加班費而且可能被裁罰。

過來人講一句，我前公司也是滿口責任制，後來有同事離職申請勞檢，公司乖乖補了兩年加班費。關鍵就是你手上要有出勤紀錄，LINE 訊息、打卡截圖、門禁紀錄都算。沒證據講什麼都沒用。

「責任制」是被誤用最嚴重的三個字。真正法律上的責任制是勞基法第 84 條之 1，只適用經中央主管機關「指定的特定工作者」，而且要勞資書面約定、報地方主管機關核備才生效。一般辦公室、工程師、業務絕大多數都不在名單內。老闆一句「你是責任制」就不給加班費，多半是違法的。