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升上主管卻沒加薪，這種升遷有意義嗎？
公司要我接團隊當主管，頭銜換了、責任變重，薪水卻一毛沒漲。這種升官到底該高興還是該生氣？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·7,045 人看過 ·5 則回答
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進擊工程師_403 進階知識家 親身經驗 客服中心帶團隊，帶過小團隊
客服團隊我帶起來的，升組長那時也是先給頭銜。我的做法是接受但同時談好「三個月後看帶團隊成效再核調薪」，把口頭承諾變成有時間點的東西。沒有時間點的加薪承諾等於沒有。
老安達人 實習知識家 科技業 PM 17 年，換過幾次工作
PM 帶十七年講真話，升遷不加薪這件事分兩種。一種是公司規則本來就把調薪放在下個考核循環，頭銜先給、錢晚點到，這種可以接受但你要「白紙黑字問到時程」。另一種是拿頭銜當畫餅，責任加一堆錢永遠不來，這種就是在凹你。差別就在你敢不敢當場問清楚調薪的時間點和幅度。
認真達人_5187 實習知識家 後端工程師，待過新創和大廠，也在新創待過
接主管等於工時變長、要扛績效、還要處理人。如果薪水不動，等於用同樣的錢買你更多的責任，這在勞動市場上是虧的。除非這個頭銜對你「下一份工作」的履歷有明確加值，否則沒加薪的升遷我會很保留。
ivy_8068 初學者 親身經驗 科技業 PM 10 年，帶過小團隊
我自己接過一次這種「榮譽升遷」，想說先累積帶人經驗。結果一年後拿這個頭銜和成績去外面談，薪水直接跳一級。所以如果短期不加薪，至少要確定你能換到可以變現的資歷，不然純做功德。
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