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年終到底幾個月才算正常？
每年都在看同學同事發幾個月，想知道以台灣來說，年終落在什麼區間才算正常水準。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·309 人看過 ·5 則回答
最佳解答
阿欣_4127 初學者 親身經驗 資深 HR，看過上千份履歷，帶過小團隊
做 HR 十幾年，最誠實的答案是沒有標準。看過上千份 offer，法定其實一毛都不用給，年終不是法定義務。傳產穩定的大概 1 到 2 個月，科技業好年頭 4 個月以上都有，服務業很多只有 0.5 到 1。與其問正常幾個月，不如面試時直接問「保障年終幾個月、變動年終看什麼指標」，白紙黑字寫進去的才算數。
資深職人_8191 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊
會計角度補充，很多公司會把年薪拆成 13 個月或 14 個月，那第 13 個月本質上是保障年終，跟績效獎金要分開看。你算的時候要問清楚「這幾個月是保障還是含績效」，不然對方講 4 個月，實際保障只有 1，剩下全看老闆心情。
進擊達人_3535 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，接觸過不同產業
補一個實務眉角，如果年後才發年終，記得問清楚「發放日還在不在職才領得到」。我待過一家農曆年前離職就整筆沒了，等於做滿一年還被吃掉一個月，這條通常寫在辦法裡沒人看。
社畜304 初學者 親身經驗 製造業現場帶班 10 年，喜歡分享實戰經驗
製造業現場帶班十年講實話，我們廠好的時候 2 個月，訂單差的那年只有 0.5 個月還分兩次發。年終跟公司當年獲利綁很緊，同一家公司不同年份都能差很多，別拿別人爆發那年的數字來比，會越比越氣。
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