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換工作 薪水 開多少 才不會開太低 又不會嚇跑對方
最近在面試一份行銷相關的工作，前公司月薪 42K，做了快三年都沒調。這次 HR 問我期望待遇，我整個很緊張，怕開太高被刷掉，開太低又虧到自己。想問過來人，換工作到底該怎麼開才合理？有沒有一個抓法或公式可以參考？
匿名發問者 ·發問於 8 小時前 ·191 人看過 ·6 則回答
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nina98_7378 進階知識家 親身經驗 研究所在讀，邊念邊找方向
如果你現在這份是被低估很久的，不要用現職薪水當基準去乘，那只會讓你永遠追不上市場。我建議直接鎖定「這個職位市場行情」去開，跟你現在領多少脫鉤。我那時候從 38K 直接跳去談 50K，理由就是市場行情如此，對方也沒說什麼就過了。
小資67 初學者 親身經驗 隨便說說別當真
我自己的抓法是「現職月薪 × 1.15 到 1.3」當中間值，然後往上再抬一點當開價，留給對方砍的空間。你 42K 的話，我會直接開 52K，心裡底線抓 48K。因為 HR 一定會往下喬，你開 52 他喬到 48 你剛好接受，雙方都有面子。千萬不要老實講「跟現在差不多就好」，那等於自己把天花板釘死，我第一份工作就是這樣傻傻講，結果整整兩年薪水卡在那動不了。
斜槓打工仔 初學者 親身經驗 軟體 B2B 業務 13 年，帶過小團隊
先去 104 或 Yourator 把同職位、同年資的職缺薪資區間看過一輪，抓一個市場中位數再往上加。台北的話行銷 3 年通常落在 45K 到 55K，你開 50K 出頭很正常，不用怕。重點是你要講得出為什麼值這個價，例如帶過什麼專案、幫公司省了多少或帶進多少營收，有數字才有底氣。
翔 實習知識家 親身經驗 資料科學 3 年，非本科轉的，換過幾次工作
我會反過來問 HR「請問這個職位公司這邊規劃的區間大概是多少？」很多公司其實心裡有一個 range，你先讓他講，你再據此往上緣靠。這招我用過兩次都成功，避免自己先講一個數字結果比公司預算還低，白白少賺。
工程師3 實習知識家 親身經驗 做過派遣也做過正職，踩過不少雷
談薪水前先確認自己是不是唯一人選或很搶手，如果對方很想要你、流程走很快，你就有籌碼開高一點。反過來如果你也還在觀望其他機會，手上有兩個 offer 的時候最好談，可以直接跟 HR 說我這邊還有另一家開 XX，通常會再幫你爭取。
小資10 初學者 親身經驗 數位 IC 設計 13 年，面過不少家，待過兩三家公司
提醒一個很多人會忘的點：不要只看月薪，要問保障幾個月、年終怎麼算、有沒有分紅或三節。我朋友被 55K 挖去，結果對方只保障 12 個月、年終看老闆心情，換算下來反而比原本 48K 保障 14 個月的還少。談的時候把年薪總額算出來比較才準。
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