在半導體晶圓廠當設備工程師談薪水是什麼體驗？年薪破百到底值不值得？

Question

我機械系畢業，去年進了竹科一間晶圓廠當設備工程師，底薪其實沒外界想的那麼高，大概4萬6，但每個月輪班加給、夜點費、加班費加一加就會拉到6萬多。真正嚇人的是分紅跟年終，去年景氣好領到快8個月。想問問有經驗的前輩，這種用健康跟輪班換來的年薪百萬，長期到底划不划算？談薪水時有沒有什麼眉角？

coco33 · Accepted Answer

我在同一個廠待了六年，設備工程師的薪水結構就是底薪不漂亮、但變動獎金很肥。我第一年含分紅大概105萬，第三年升到資深大概130萬。重點是你要看清楚，那個百萬有三成是靠輪班加給跟夜點費堆出來的，一旦你轉去日班或內勤，帳面立刻掉一大截。談薪水時一定要問清楚base是多少，因為升遷、貸款、跳槽開價都是看底薪不是看總包。

阿雅菜鳥 · Answer

講難聽一點，那個錢是拿命換的。我輪四班兩輪，作息整個亂掉，三十歲不到就有胃食道逆流跟睡眠障礙，健檢紅字一堆。錢是真的多，但我後來算過時薪其實沒有想像中高，因為你一週實際在廠裡的時間可能超過55小時。要進來可以，但給自己設個停損，別做到身體壞掉才後悔。

ben30 · Answer

我反而覺得值得，前提是你有目標。我就是設定進來拚五年，把房頭期款存到，然後轉去設備商當技術支援，日班、薪水沒掉多少但生活正常。竹科這行的好處是流動性高，你在fab熬過的經驗，設備原廠、二線廠都搶。把它當跳板不是終點，體驗就會好很多。

amy85 · Answer

我老公就是幹設備的，以老婆的角度講一句，錢多是真的，但陪伴時間幾乎是零。輪到大夜那週小孩根本看不到爸爸，家庭這塊要另一半很能扛。如果你單身或另一半也能接受這種作息就還好，要是想兼顧家庭，這份工作的隱形成本很高，這也是薪水以外要算進去的東西。

大睿菜鳥 · Answer

談薪的部分分享一下，我從A廠跳到B廠，開價直接談漲了18%。訣竅是手上要有另一張offer當籌碼，還有把你負責的機台種類、稼動率、解過的重大異常量化寫出來。HR很吃這套，因為設備人力一直缺。不要傻傻地說我上一份多少你幫我加就好，要直接開一個你心裡的數字，通常會被砍一點，所以開的時候要墊高。

認真菜鳥_2788 · Answer

補充一個很多人沒注意的，就是分紅是看公司整體營運跟你的考績等第，不是保證的。我進來第二年剛好遇到砍單，那年分紅直接腰斬，總包從一百變七十幾。所以你在評估值不值得的時候，不要用景氣最好那年的數字去規劃買車買房，要用比較保守的數字算，不然遇到景氣循環會很痛。

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