團體面試一群人搶著講話，我比較內向都插不進去怎麼辦？

開過店也當過員工，我覺得群面就當作一場合作而不是廝殺，你越想贏過別人越緊繃。放輕鬆把它想成大家一起解一道題，你負責你擅長的那塊，自然就有你的位置。搶來搶去的那幾個，散場後我反而記不太住。

帶客服團隊也參與過團體面試的評分，跟你講內向的人怎麼在群面裡被看見，重點不是搶話最多，是「講的有品質」。第一，不用跟人拚音量拚次數，抓準時機講一次到位的話，勝過插嘴五次都是廢話，評審其實在數的是「有沒有貢獻」不是「講幾次」。第二，善用「傾聽者」的角色，內向的人通常聽得比較仔細，你可以在別人講完後幫忙整理、承接對方的點再延伸，例如「剛剛某某講的方向我很認同，我補充一個角度」，這種展現團隊協作的表現評審超愛。第三，如果是分組討論，主動舉手當記錄或報告的人，內向也能靠這個穩穩露臉。第四，肢體語言要參與，就算沒講話也要看著發言的人、適時點頭，別低頭放空，評審一眼就看得出誰神遊。

HR 補充，團體面試我們常常不是只看誰最會講，反而會刻意觀察「會不會搶話、有沒有尊重別人、能不能帶動氣氛」。所以你內向不見得吃虧，那種一直搶麥克風、蓋過別人的反而容易被扣分。你只要在對的時候清楚表達、對別人友善，穩穩的就有分。

內向就別去參加群面啊，這種場合本來就是嘴砲厲害的贏。

當面試官看群面，最容易被我記住的其實是那個「讓討論往前走的人」，不一定是講最多的。有人負責把大家發散的意見收斂、有人適時把安靜的人拉進來，這種角色超加分。內向的你可以試著當那個溫和的協調者，比硬搶發言自然多了。