被別家挖角，加薪兩成，到底該不該跳？

有人要加薪挖你就跳啊，猶豫什麼，錢最實在

做獵頭媒合過數百個 offer，被挖角別只看加薪那個數字。要問清楚：這個職缺是新開還是有人剛走，走的原因是什麼；你的直屬主管是誰；加的兩成裡有多少是浮動獎金。很多人跳過去才發現是去補一個爛攤子，薪水高是有原因的。談的時候我都建議候選人反過來問對方，你為什麼挖我、期待我三個月內做出什麼，答不清楚的公司要小心。

我都馬被挖角，一個禮拜挖三次，凡爾賽一下

外商中階主管的觀察，被挖角其實是最好的談判時機，因為是對方有求於你。可以拿這個 offer 回去跟現公司談 counter offer，但要有心理準備，接了 counter offer 之後在原公司常被貼上想走的標籤。想清楚你到底是要離開現在這家，還是只是想要加薪。

當 PM 十七年跳過好幾次。我的原則是，只為了錢跳、而現在其實做得不錯的話，通常會後悔。跳槽要跳到成長性，新的位子能不能讓你學到現在學不到的、接觸更大的舞台。純加薪兩成，兩年後就被通膨吃掉了，但能力的累積是跟著你走的。