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公司錄取前做背景調查，會查到什麼？
拿到 offer 後對方說要做背景調查，要我提供前公司聯絡人。有點緊張，這到底會查到哪些東西，可以拒絕嗎？
匿名發問者 ·發問於 3 天前 ·741 人看過 ·4 則回答
過來人100 進階知識家 親身經驗 教書 11 年，也帶過職涯輔導，接觸過不同產業
教書之餘也帶職涯輔導，很多人怕背景調查其實是心裡有鬼。誠實的人不用怕，你履歷寫的任職期間、職稱跟事實一致就不會出事，會出事的都是灌水的：把約聘寫成正職、把參與寫成主導、離職原因造假。與其擔心被查到，不如一開始履歷就別浮誇，這是最省事的做法。
菜鳥148 初學者 親身經驗 勞資法規顧問，處理過很多爭議
背景調查台灣多半查：任職期間、職稱、離職原因這種基本事實，有些會問工作表現。它不能查你的醫療、聯徵、前科這類要特別授權或本來就受保護的資料。重點是你可以拒絕提供聯絡人，但公司也可以因此不錄取，這是雙方權利。實務上你提供的聯絡人最好先知會對方一聲。
前輩852 實習知識家 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，待過兩三家公司
會計這行做久了，補一個常被查的點：薪資。有些公司會用你上一份的薪資單或扣繳憑單來核你開的期望待遇，所以別把前薪報太高，對得上才不會尷尬。提供的聯絡人選跟你好聚好散的主管，比 HR 好。
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