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年終獎金只有半個月，該為這個離職嗎？
今年公司獲利明明不錯，年終卻只發半個月，去年還有兩個月。同事都在罵，我也很不平衡。該直接找工作走人，還是先忍？
匿名發問者 ·發問於 19 小時前 ·201 人看過 ·4 則回答
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玲翔 實習知識家 親身經驗 醫院護理師，輪班的日子
被年終氣到離職過、也冷靜留下過，兩種都經歷的心得：別「因為一時氣憤」就衝動離職，但可以「把它當成一個訊號」。年終縮水如果只是今年特殊狀況（大環境差、公司真的虧），可以觀察；但如果公司獲利好卻硬砍，那反映的是「經營者怎麼看待員工」，這種價值觀通常不會只發生一次。我的做法是先默默更新履歷、開始看外面機會，騎驢找馬。有更好的再走，用市場給你的offer當談判籌碼，比在原地生悶氣有用。
大琪前輩 初學者 親身經驗 數位 IC 設計 14 年，面過不少家，喜歡分享實戰經驗
離職決策別只看年終這一個點，把整份工作攤開評分：薪水、成長、主管、同事、通勤、工作內容、產業前景。年終只是其中一項。我看過有人為半個月年終衝動離職，結果新公司雖然年終多但主管超雷，後悔莫及。如果除了年終其他都還不錯，那可能不值得為它整個翻盤；如果本來就有一堆不滿，年終只是壓垮的最後一根稻草，那就好好準備走。理性列表比情緒好用。
匿名知識家 實力知識家 親身經驗
先搞清楚「年終」的性質。台灣很多公司的年終是「非固定的獎金」不是保證薪資，法律上除非契約有寫保障幾個月，否則公司有裁量權。如果你當初談offer時是把年終算進「年薪」的（例如保障兩個月），那被砍到半個月等於實質減薪，這是很硬的離職理由。反之如果年終本來就寫「視營運狀況發放」，那就是老闆的裁量。搞懂你的合約再決定要不要為它動氣。
匿名知識家 進階知識家 親身經驗
如果決定要走，時間點算一下。有些公司年終是分批發或綁「發放日在職才領」，確認你已經拿到手再遞辭呈，別為了賭氣提早走反而連半個月都沒了。另外年後（農曆年後）是轉職旺季職缺最多，可以趁現在準備、年後跳槽。我當年就是忍住沒衝動，領完年終、年後拿到更好的offer才走，走得漂亮又不吃虧。用腦不用氣。
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