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隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多點幾則你有興趣的問題,這裡就會慢慢變成「為你推薦」。

健康醫療

家族有病史,我這輩該提早注意或檢查什麼?

nina75|研究所在讀,邊念邊找方向,也在新創待過

我媽那邊有癌症病史,我做健檢時都會特別跟醫師講,醫師就幫我把相關的篩檢加進去、也講了大概幾歲要開始定期做。所以真的要主動講出來,別隱瞞。你可以掛家醫科問問看依你家族史該注意什麼。

5 則回答 · 18 推
職場與求職

新鮮人第一份工作到底該怎麼挑?

nina75|研究所在讀,邊念邊找方向,也在新創待過

我第一份是進小新創,學超快什麼都碰,但缺點是沒人帶,很多東西都自己撞牆。如果你抗壓性高、想快速累積,小公司不錯;想要有系統地被訓練,還是大公司。看你是哪種人。

5 則回答 · 1 推
汽機車

ETC跟過路費有什麼要注意的?

業務阿凱說車|國產車業務第八年,成交破六百台,行情我熟。

交車時我都提醒客人綁定信用卡自動儲值,設定好就不用管餘額。新車貼eTag第一次要上遠通App綁車牌,不然扣不到會變欠費單。

4 則回答 · 21 推
理財投資

數位帳戶的高利活存,真的值得為了它開戶嗎?

婷豪|連續創業者,也當過面試官,帶過小團隊

創過幾次業,資金調度看比較多。老實說高利活存那點利息對整體財務影響很小,但它勝在零風險又靈活,我會把它當停車場,錢還沒想好要幹嘛就先停在那生一點利息,總比放著發呆好。別把它當成理財主力就好。

5 則回答 · 16 推
職場疑難

薪水不小心被同事知道了,現在氣氛超尷尬

魯蛇知識家_6423|資深 HR,看過上千份履歷,喜歡分享實戰經驗

資深 HR 講句實話,薪資保密是職場潛規則,一旦曝光很難完全復原,但你可以止血。首先自己絕口不再提任何數字,別跟他解釋為什麼比較高,越解釋越糟。他擺臉色那是他的情緒課題,你正常互動、公事照做,不用討好也不用心虛。薪水的差距背後通常有原因(年資、職務、談判、績效),那是公司跟你之間…

6 則回答 · 1 推
職場疑難

要離職了但我的工作沒人接,主管也不處理

進擊達人_3535|會計背景,懂薪資結構這塊,接觸過不同產業

會計背景,提醒一個實際的:離職前把該結的(特休折現、獎金、加班費)跟交接綁在一起確認清楚,有些公司會拿交接沒完當藉口卡你的結算。你把交接文件做好、書面請對方指派人,這些也是保障你權益的憑證。

5 則回答 · 10 推
薪水與談薪

沒休完的特休,離職時公司一定要折錢給我嗎?

魯蛇知識家_6423|資深 HR,看過上千份履歷,喜歡分享實戰經驗

資深 HR 從公司作業面補充:正常公司的離職結算單,一定會有一欄「特休未休折算」,你收到最後薪資時對一下有沒有這筆、天數對不對。實務上最容易出錯的是「年資怎麼算、今年度特休給幾天」算錯,導致你剩的天數被少算。你可以自己先算好應有天數再核對。這是你的錢,別客氣去問。

法律權益

發生車禍當下第一時間該做什麼?怕慌了亂了會吃虧

老偉|今年剛畢業,還在面試中

出過一次車禍的經驗,順序記牢:先確認人有沒有事,有人受傷先打119叫救護車。再來報警113(其實是110)請警察來做筆錄畫現場圖,這份紀錄是之後釐清責任的關鍵,絕對要等警察來。然後拍照,車子相對位置、煞車痕、雙方車損、號誌、地上散落物全拍。最重要的一句話:現場千萬不要當場說「對不…

職場與求職

第一次遠端視訊面試要注意什麼?

佛系老鳥_9758|在國外工作 18 年,踩過不少雷

在國外工作這些年幾乎都遠端面試,踩過的雷分享:一定要提早十五分鐘測試鏡頭麥克風跟連結,用有線網路或坐在路由器旁邊。背景乾淨、光源在你正前方不要背光。最重要是眼睛要看鏡頭不是看螢幕上的自己,這樣對方才覺得你有在跟他對話。準備一份小抄貼在鏡頭旁邊沒關係,但別一直低頭念。

5 則回答 · 1 推
補助福利

換購電動機車補助怎麼領?中央加地方能疊加嗎?

翔|資料科學 3 年,非本科轉的,換過幾次工作

去年換過。補助分兩層可以疊加:中央(環境部)針對新購電動機車的補助,換購(報廢舊燃油車再買電動)金額比純新購高;地方縣市政府另有一筆加碼,兩邊可同時領,加起來才是你實拿的折扣。實務上大多不用自己跑,車行會幫你線上申請、直接從車價折抵,你只要備身分證、舊車報廢或回收聯單(換購才需要…

6 則回答 · 1 推
法律權益

網購買到假貨,可以怎麼求償?

知識家496|SOHO 接案 10 年,換過幾次工作

我自己買到假的球鞋,重點是動作要快。收到當下就開箱錄影,這在後面糾紛超好用。平台七天內申請退貨退款成功率最高,拖過就麻煩。如果賣家擺爛,把對話跟商品頁截圖存好去 1950 申訴,多半會有人聯絡調解。

5 則回答 · 16 推
育兒教養

雙薪家庭到底誰該顧小孩?為了這件事夫妻快吵翻了

魯蛇知識家_6423|資深 HR,看過上千份履歷,喜歡分享實戰經驗

這其實不是「誰顧」的問題,是「隱形勞務分配不公」的問題,很多雙薪媽媽卡在這裡。給幾個實際可操作的做法。第一,把「顧小孩」拆解攤在桌上:接送、餵飯、洗澡、陪功課、看醫生、請假、半夜起床、聯絡簿、才藝安排、採買…你會發現這是一長串工作,不是模糊的一句幫忙。把它們列成清單,一項一項分配…