資遣費怎麼算？公司少給怎麼辦？

一句話，先確認是資遣還是自願離職，資遣才有資遣費，記得要開非自願離職證明。

公司少給的話別自己吞，把年資、薪資算清楚。新制大概是每滿一年給半個月平均工資、最多六個月，數字對不上就去勞工局申請調解，通常公司會軟化。

少給就去勞工局申請調解啊，自己算一算不對就檢舉，不會虧啦。

別擔心，這種事只要你握有證據就站得住腳。先把勞保投保薪資、薪資單、到職日整理好，用勞動部官網的資遣費試算工具自己算一遍，心裡就有底了。真的被少給也不用慌，勞工局的調解是免費的，很多人靠這步就把差額要回來，加油！

資遣費這塊我幫同事算過不少次，關鍵先搞清楚你是新制還是舊制。2005年7月勞退新制上路後進公司的，資遣費是每滿一年給0.5個月平均工資、未滿一年按比例，最高上限6個月；舊制年資則是每滿一年給1個月，兩者差很多。平均工資是算離職前六個月工資總額除以總日數再換算成月，記得把獎金、加班費都納進去別讓公司低報。另外雇主資遣依就業服務法要在十天前向地方主管機關通報，還要給預告期工資，這些常被忽略。如果公司少給或裝死，先自己用勞動部的資遣費試算表算出正確金額，再帶勞健保投保紀錄去勞工局申請調解，多數案子調解就能追回。

勞退新制大致是每滿一年給半個月平均工資、最多六個月，舊制不同要另算。被資遣還有預告期或預告工資。公司若少給，先自己算好金額、保留勞動契約與薪資證明，到勞工局申請調解通常能追回。