兼職打工的時薪到底怎麼算才合理？低於基本時薪合法嗎？

打工還想那麼多，有錢賺就偷笑了啦。

剛畢業還在面試，最近也在看兼職。我都會先上網查當年度基本工資時薪是多少，低於那個就直接跳過。還有排班能不能配合、交通時間划不划算也要算進去，不然時薪看起來還可以、通勤吃掉一堆就不值了。給你參考。

教書之前打過不少工，我的經驗是連鎖店比較不敢亂來，時薪照公告走、打卡也清楚；反而一些小店會用「試用期給低一點」當藉口壓時薪，這其實站不住腳。你上工前先確認基本時薪的數字，心裡有個底就不會被唬。分享而已。

開過店也請過工讀，從老闆這邊講句公道話：正常有在遵法的店，時薪一定會跟著政府公告的基本時薪走，還會另外幫你保勞健保。如果一家店連基本時薪都不給、又叫你做一堆雜事不算錢，那不是薪水低的問題，是這老闆會凹人，我會建議別去。挑店跟挑薪水一樣重要。

房仲以前也是底薪加打工性質的收入過來的，講點實際的：面試時一定要問清楚時薪「包不包含勞健保、有沒有把打烊整理的時間算進去」，很多店把這些模糊帶過，實拿就縮水。合不合理除了看有沒有達到基本時薪，也看工作內容累不累、有沒有責任額。分享給你參考，權益細節還是以勞基法為準。

勞資顧問角度先幫你把最重要的觀念講清楚，這是分享不是個案認定，實際情況以勞動局為準。第一，兼職打工只要是受僱、有出勤，一樣受勞基法保障，時薪不能低於政府每年公告的「基本工資時薪」，低於這個數字就是違法，不是店家喜歡開多少就多少。第二，很多人被凹的其實不是時薪本身，而是「工時被吃掉」：提早到準備、開會、盤點、打烊清潔這些只要是老闆要求、你人在做事，都算工作時間要給薪，不能只算站櫃檯那幾小時。第三，國定假日出勤、超過一定時數的加班，兼職一樣有加給，別以為打工就沒有。第四，做滿一定期間依法也有特休跟勞健保、勞退，不是正職才有。建議你上工前把時薪、排班、有沒有算到全部工時問清楚、最好留書面或對話紀錄，覺得被短給可以打 1955 或找當地勞工局申訴，白紙黑字最好談。