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試用期沒過會怎樣？公司實務上怎麼處理？
想知道試用期不通過的流程、有沒有資遣費、對下一份工作影響。
匿名發問者 ·發問於 6 天前 ·1,074 人看過 ·5 則回答
最佳解答
tim43 實習知識家 親身經驗 製造業現場帶班 9 年，待過兩三家公司
帶現場這麼多年，講句實在話：試用期不是法外之地。勞基法其實沒有試用期三個字，所以就算試用不通過，公司要你走一樣算資遣，該給的預告工資和資遣費一樣要給，年資未滿一年新制資遣費按比例算，不是說零就零。真正要注意的是離職證明上的離職原因，記得要求填「資遣」而非「自願離職」，這關係到你能不能領失業給付。至於對下一份工作影響，其實不大，面試官問起就照實說磨合不合適，多數人都懂試用期本來就是雙向選擇。心放寬，這種事現場我看過幾十次了。
sam90 實習知識家 親身經驗 嵌入式韌體 2 年資歷，也在新創待過
條列幾點實務。第一，試用期沒過公司仍須依法給資遣費與預告，只是資歷未滿三個月時預告期較短，別以為試用期就能任意打發你。第二，公司若要終止，仍要有具體的不適任事由，不是老闆說不要就不要。第三，你自己覺得不合適，試用期內離職一樣要遵守預告期，只是天數較短。建議留存工作紀錄，真有爭議才有依據。
grace14 初學者 親身經驗 製造業現場帶班 10 年，待過兩三家公司
按實務慣例，試用期未通過屬於資遣範疇，公司應依年資給付資遣費並開立離職證明。現場帶人這些年看下來，多數是雙方合意結束，不必太過擔心紀錄問題。記得把最後薪資與特休折算確認清楚再走。
ivy 初學者 醫院護理師，輪班的日子，換過幾次工作
依規定試用期不通過雇主仍應依法辦理，該有的預告期與資遣費並不會因為是試用期就免除。建議離職時務必索取非自願離職證明，後續申請失業給付會用到。對下一份工作影響有限，誠實說明即可。
人資顧問 初學者 親身經驗
試用期不通過雇主仍須依法預告或給預告工資，年資未滿也可能有資遣費，並非說不要就不要。實務上多是好聚好散，對下一份工作影響有限，面試被問可簡單帶過。若覺得被違法對待可到勞工局諮詢。
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