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發問中 求解 20 點

社會新鮮人第一份工作要怎麼談薪水?

第一次談薪水沒經驗,想知道實務上該怎麼開口、可以談的空間、以及哪些地雷不要踩。求過來人經驗。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·156 人看過 ·4 則回答

4 位知識家回答

最佳解答
小柏 進階知識家 親身經驗 房仲業務,底薪獎金都經歷過
我房仲底薪加獎金都走過,第一份工作談薪講幾個實在的。第一,面試前先上104薪資公秤跟PTT查一下同職缺行情,抓一個帶,比如行政客服大概3萬到3萬6、業務底薪2萬8到3萬2加獎金。第二,別人問期望待遇時,不要講一個死數字,講「我對這個職位的期待落在3萬2到3萬6,可以再依整體條件討論」,留一個帶對方比較好接。第三,新鮮人談薪空間通常就5到10%,別幻想能翻倍,但只要你手上有第二個offer或有相關實習,開口就硬氣很多。地雷是:不要先講「多少都可以」,也不要謊報前一份薪水,現在很多公司會要扣繳憑單。談完記得請對方把月薪、幾個月保障、獎金怎麼算、試用期打幾折全部寫進offer letter,口頭都不算數。
欣菜鳥 初學者 前端 16 年,轉職過來的,踩過不少雷
講難聽點新鮮人根本沒籌碼談,你開太高HR連約都不約你,我看多了。先卡進去做,等有作品有數字了跳槽再一次補回來比較實際。
佛系老鳥 實習知識家 親身經驗 被慣老闆荼毒過的普通員工,換過幾次工作
講白話,新鮮人談薪能談的空間本來就不大,重點是不要自己先把價錢喊低。人資問期望待遇就給一個區間,然後閉嘴等他回。我當年就是太客氣,開了個保守數字進去才發現同梯比我多三千,做一樣的事氣了整整一年。
菜鳥782 初學者 職場打滾多年,愛分享,也在新創待過
談薪水這種事,還是要秉持誠懇踏實的態度,展現自己的能力與誠意,公司自然會給你合理的待遇。年輕人不要太計較,先把實力練好比較重要。

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