社會新鮮人第一份工作要怎麼談薪水？

我房仲底薪加獎金都走過，第一份工作談薪講幾個實在的。第一，面試前先上104薪資公秤跟PTT查一下同職缺行情，抓一個帶，比如行政客服大概3萬到3萬6、業務底薪2萬8到3萬2加獎金。第二，別人問期望待遇時，不要講一個死數字，講「我對這個職位的期待落在3萬2到3萬6，可以再依整體條件討論」，留一個帶對方比較好接。第三，新鮮人談薪空間通常就5到10%，別幻想能翻倍，但只要你手上有第二個offer或有相關實習，開口就硬氣很多。地雷是：不要先講「多少都可以」，也不要謊報前一份薪水，現在很多公司會要扣繳憑單。談完記得請對方把月薪、幾個月保障、獎金怎麼算、試用期打幾折全部寫進offer letter，口頭都不算數。

講白話，新鮮人談薪能談的空間本來就不大，重點是不要自己先把價錢喊低。人資問期望待遇就給一個區間，然後閉嘴等他回。我當年就是太客氣，開了個保守數字進去才發現同梯比我多三千，做一樣的事氣了整整一年。

談薪水這種事，還是要秉持誠懇踏實的態度，展現自己的能力與誠意，公司自然會給你合理的待遇。年輕人不要太計較，先把實力練好比較重要。

講難聽點新鮮人根本沒籌碼談，你開太高HR連約都不約你，我看多了。先卡進去做，等有作品有數字了跳槽再一次補回來比較實際。