被公司資遣可以拿多少？資遣費怎麼算？

資遣費喔就是做幾年給幾個月啦，反正老闆要給的，去勞工局講一講就有了。我記得好像是這樣。

天啊原來還有非自願離職證明這種東西，我上一份莫名其妙就走了什麼都沒拿到，看完好想哭。謝謝分享。

站在合規角度提醒：資遣要符合勞基法第11條的法定事由（例如虧損、業務緊縮），不是老闆說資遣就資遣。而且要通報主管機關資遣通報。如果公司要你「自願離職」你就沒有資遣費也領不到失業給付，千萬別隨便簽自願離職書。有爭議先申請調解，成本低。僅供參考。

補充新舊制差別：勞退新制（2005年後到職多半是這個）是每滿一年半個月、上限六個月；舊制更優是每滿一年一個月、沒上限。平均工資是算離職前六個月的平均，包含固定發的獎金加班費，不是只算底薪，這點很多人吃虧。如果公司不給或亂算，直接去勞工局申請調解，我加班費就是這樣喬回來的。

我被資遣時年資兩年十個月，用勞退新制算：資遣費是每滿一年給半個月平均工資，未滿一年按比例，最高六個月封頂。我平均月薪抓四萬，大概拿到快六萬。另外別忘了：資遣要提前預告（年資三個月到一年是十天、一年到三年是二十天），沒預告要折現給你；還有可以請「謀職假」找工作，以及去就業服務站辦非自願離職可領失業給付。記得跟公司要「非自願離職證明」，這張很重要。僅個人經驗，細節建議問勞工局。