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勞資爭議調解實際去是什麼流程？有用嗎？
跟公司加班費喬不攏，想申請勞資爭議調解。想聽有經驗的人分享現場大概怎麼進行。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·2,815 人看過 ·4 則回答
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勞資調解常客 初學者 親身經驗 中小企業員工，加班費跟資遣都申請過調解，勞工局跑很熟。
我申請過兩次分享現場：在勞工局網站或臨櫃填申請書寫清楚爭議事項跟金額，大概兩三週內排調解。當天一張長桌，一位調解委員、勞資兩方，委員先請雙方各講，再幫忙找折衷。我加班費那次公司本來說沒有，我把打卡紀錄跟LINE指派工作的截圖拿出來，委員一看就請公司評估，最後喬到八成金額。調解成立會做成調解書，有強制執行力，不用再打官司。僅個人經驗。
調解委員老李 初學者 親身經驗 在區公所調解委員會服務多年，看過各種車禍跟債務調解，強調兩造溝通。
以中立第三方角度：調解不是判輸贏，是幫兩造找都能接受的點，所以心態別抱著「一定要全拿」。準備好證據、講事實少情緒，成立機率高很多。就算不成立，委員通常會給你後續建議（例如可以申請訴訟扶助）。整個過程通常一到兩小時。
資遣走過一輪 初學者 親身經驗 待過傳產也待過新創，被資遣一次自己算資遣費跑勞工局，流程算清楚。
有用，而且免費、比訴訟快很多。提醒幾點：申請時金額寫具體、證據帶齊（勞健保投保紀錄、薪資單、出勤紀錄）。公司如果不出席，調解不成立你可以再走訴訟，但至少留下你努力協商的紀錄。我覺得多數雇主其實怕上法院，調解桌上讓一步的意願比想像高。
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