勞資爭議調解實際去是什麼流程？有用嗎？

原來調解書有強制執行力喔，我以為只是講一講。收藏了，以後遇到才知道要保留打卡截圖。

以中立第三方角度：調解不是判輸贏，是幫兩造找都能接受的點，所以心態別抱著「一定要全拿」。準備好證據、講事實少情緒，成立機率高很多。就算不成立，委員通常會給你後續建議（例如可以申請訴訟扶助）。整個過程通常一到兩小時。

有用，而且免費、比訴訟快很多。提醒幾點：申請時金額寫具體、證據帶齊（勞健保投保紀錄、薪資單、出勤紀錄）。公司如果不出席，調解不成立你可以再走訴訟，但至少留下你努力協商的紀錄。我覺得多數雇主其實怕上法院，調解桌上讓一步的意願比想像高。

我申請過兩次分享現場：在勞工局網站或臨櫃填申請書寫清楚爭議事項跟金額，大概兩三週內排調解。當天一張長桌，一位調解委員、勞資兩方，委員先請雙方各講，再幫忙找折衷。我加班費那次公司本來說沒有，我把打卡紀錄跟LINE指派工作的截圖拿出來，委員一看就請公司評估，最後喬到八成金額。調解成立會做成調解書，有強制執行力，不用再打官司。僅個人經驗。