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資遣 跟 自願離職 差在哪 老闆叫我 自己寫離職單 可以嗎
在公司做了三年，上週主管突然找我談，說公司要縮編、我這個職位被裁掉，然後叫我自己寫一張離職單走人。我當下有點懵就答應了，回家越想越不對。想問資遣跟自願離職到底差在哪？老闆叫我自己寫…
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在公司被同事誣賴，該怎麼自保？
被同事誣賴東西是我拿的，主管找我談。我沒做卻百口莫辯，想知道怎麼保護自己。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·301 人看過 ·4 則回答
本頁為網友的法律經驗分享，非專業法律建議。重要決定請諮詢合格的專業人士或官方管道。
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公司法務Y 初學者 親身經驗 中型公司法務，處理過勞資、契約、消費爭議，講求依據不誇大。
法律角度：面對指控切記三不——不情緒回嗆、不簽任何自認的文件、不刪任何紀錄（刪了反而像心虛）。要求公司走正式調查程序，保留你的工作紀錄、通訊、監視畫面聲請保全。若對方公然不實指控致你名譽受損，可考慮刑事的公然侮辱或誹謗、民事求償，但要能證明對方明知不實仍散布。先蒐證再談。僅供參考。
職場被誣賴過 初學者 親身經驗 曾被同事誣賴挪用公款，靠監視器跟紀錄還自己清白。
我被誣賴挪用公款差點丟工作，還你清白靠的是「證據」：我第一時間不情緒對嗆，而是冷靜要求公司「說明指控依據」，然後自己調監視器、比對出入紀錄跟系統操作log，證明我不在場也沒經手。全程跟主管的對話我都保留紀錄，不私下承認任何沒做的事。最後查清楚是別人。過程很委屈但硬撐證據才是關鍵。如果對方是惡意捏造，散布出去可能構成誹謗或妨害名譽。僅個人經驗，情況嚴重建議諮詢專業。
和解過三次的老王 初學者 親身經驗 騎車通勤十幾年，前後被撞過三次，調解委員會跑到熟，習慣把單據跟對話都存好。
職場上我的心得是「凡走過留下紀錄」平常就要做。交接、經手金錢、重要決定都留書面或訊息，真的被賴到時這些就是你的護身符。臨時才要生證據常常來不及。冷靜、有紀錄、走正式管道，比跟對方在辦公室吵有用一百倍。
勞資調解常客 初學者 親身經驗 中小企業員工，加班費跟資遣都申請過調解，勞工局跑很熟。
補充：如果公司因此要處分你或資遣你，那又是勞資爭議了，可以申請調解主張非法解僱。所以被誣賴時除了自清，也要留意公司後續動作有沒有違反勞基法，兩條線一起顧。
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