面試被安排考性向測驗，這種東西要準備嗎？亂填會被刷掉嗎？

前陣子面試也遇到，我的經驗是能力測驗真的要控時間，我第一次太龜毛在前面卡太久，後面直接寫不完。建議先快速掃過整份、簡單的先拿分、難的先跳過最後再回頭。人格測驗我就憑直覺秒答，不糾結。

保險業面試也常做測驗，我的經驗是那種問你「喜不喜歡跟人接觸、能不能承受壓力」的人格題，其實是在看你適不適合這個職務屬性，你照實答就好，硬裝外向結果進來做不來對彼此都痛苦。能力測驗就練一下手感抓時間，人格測驗誠實面對自己最實在。

竹科這邊面試很常考，我遇過的多半是邏輯圖形跟數理那種能力測驗，是真的有計分的。這類建議事前上網找「性向測驗題庫」練個幾回，主要是熟悉題型跟練速度，時間壓力很大，沒練過容易寫不完。人格特質那種就照實填別鑽牛角尖。

帶人多年看過不少測驗結果，跟你說我們主管其實不會全信那張報告，頂多當個參考搭配面試印象。所以你不用為了迎合某個「理想答案」去扭曲自己，萬一測出來跟你面試表現差很多，反而更奇怪。做自己、誠實填，讓測驗結果跟真人一致最好。

HR 幫你破解性向測驗這件事，先安心，多數公司的性向或人格測驗不是拿來「刷掉」你的單一關卡，比較常當作參考、或面試時的聊天素材、以及看你適合放哪個位置。給你幾個原則：第一，誠實作答，這種測驗都有「一致性檢測」跟測謊題，你想裝完美反而會被抓到自相矛盾，分數更難看。第二，別想太多也別糾結單題，憑第一直覺答，答太久反而失真。第三，能力型的測驗（邏輯、數字、語文）可以事前找考古題或線上題庫練手感、抓時間節奏，這種是真的能靠練習進步的。人格型的就放輕鬆做自己。真正因為測驗被刷掉的，通常是答案前後極度矛盾或誠信題出包，正常人誠實作答都沒問題。