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面資深職位，面試重點跟菜鳥時差在哪？
工作快十年第一次面比較資深的位子，感覺對方問的不只是技術，還有帶人、決策那些。想聽有經驗的人分享資深職面試的眉角。
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·417 人看過 ·6 則回答
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社畜304 初學者 親身經驗 製造業現場帶班 10 年，喜歡分享實戰經驗
製造業帶班十年的體會，資深職很吃「你救過什麼火」。把你處理過最棘手的狀況講清楚——當時多亂、你怎麼判斷、結果怎樣。這種實戰故事最能證明你扛得住，比講一堆理論管用。
ivy_8068 初學者 親身經驗 科技業 PM 10 年，帶過小團隊
PM 帶團隊的經驗，資深職面試最大的差別是：菜鳥面試講「我會做什麼」，資深面試要講「我怎麼讓別人一起把事做成」。他們會很在意你帶人、跨部門喬事、遇到衝突怎麼處理、失敗的專案你學到什麼。準備兩三個 STAR 故事，每個都要能講出你的判斷跟取捨，不能只講執行細節。還有，資深職一定會問你對這個團隊或產業的看法，要有觀點，講不出來會顯得你只是資歷久而已。
工程師791 實習知識家 親身經驗 前端 17 年，轉職過來的，也在新創待過
前端做十七年了，資深面試技術題反而變少，多的是「你怎麼做技術決策」「怎麼帶新人」「跟 PM 意見不合怎麼辦」。他們在看你能不能扛一塊、能不能讓團隊變好，而不是你自己 code 寫多快。準備時多想「為什麼這樣選」的故事，別只背 API。
認真老鳥_826 初學者 親身經驗 製造業現場帶班 8 年，待過兩三家公司
現場帶班八年，提醒面資深職別犯一個錯：把功勞全講成自己的。有經驗的面試官一聽就知道真假，適度講「這是團隊一起完成、我負責的是哪塊」反而加分，顯得你會帶人。
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