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被問期望薪資時到底要開多少？
面試被問期望待遇，開高怕嚇跑對方，開低又怕虧到自己。有沒有比較安全的講法或抓法？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·269 人看過 ·6 則回答
最佳解答
進擊達人_3535 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，接觸過不同產業
會計背景提醒你算「總包」不要只看月薪。要問清楚保障幾個月、年終怎麼算、有沒有績效獎金、勞健保怎麼投保、加班費算不算。有些公司月薪開很高但一年就領十二個月，有些月薪普通但保障十六個月，換算下來差很多。談的時候用年薪去比才準。
max 實力知識家 親身經驗 保險業 5 年，獎金制過來人，也在新創待過
保險業獎金制過來人，如果是底薪加獎金的工作，一定要問清楚「底薪」多少、獎金的計算方式跟達成率，別被一個很漂亮的「上看月入十萬」沖昏頭，那通常是天花板不是平均。談的時候盯住保障的部分。
老鳥384 實習知識家 親身經驗 科技業獵頭，媒合過數百個 offer
媒合過幾百個 offer，這題最能拉開差距。核心心法：先做功課再開口。上求職平台、問同行、看職缺區間，先抓出這個職位在市場上的合理區間。回答技巧有兩種：一是「反問法」，禮貌地反問「想先了解貴司對這個職位規劃的區間，我再看怎麼配合」，把球丟回去很有效；對方硬要你先開，就開一個「區間」而不是死數字，區間下緣要是你能接受的最低、上緣略高於期望。切記別報比現職低（除非有其他考量），也別開離譜的高。手上有別家 offer 是最強籌碼，可以善用但別謊報。
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