同事很愛推卸責任、把爛攤子丟給我,該怎麼自保?

心態上的解脫:別再期待這種人會改,也別花力氣證明他是爛人,你會累死自己而且通常沒用,因為他很會做表面。把力氣放在「保護好自己的痕跡跟界線」就好,做好自己的,該記錄記錄、該拒絕拒絕,其餘讓時間去證明。我以前一直想討公道,結果自己氣到內傷。後來看開了,專心顧好自己的表現,那個人後來自己露餡被調走了。你顧好自己就是最好的反擊。

如果情況嚴重、已經影響到你的績效和身心,該讓主管知道就要讓他知道,但方法很重要。別跑去告狀說「他都不做事」,那顯得你在打小報告。改成用「釐清分工」的角度:找主管說「最近我跟OO的工作範圍好像有點重疊/不清楚,想請您幫我們明確一下各自負責什麼,才不會有事情漏掉」。把問題包裝成「為了把事情做好」,主管自然會去處理那個人,你也站得住腳。

要學會「有技巧地拒絕」。這種人會得寸進尺,是因為你每次都接。下次他又丟過來,別直接吞,可以說「我手上正在忙OO(主管交辦的),恐怕沒辦法,這個是不是你先處理比較快?」把球溫和地推回去。我一開始很怕拒絕顯得不合群,後來發現越好講話的人越被凹。設立界線不是自私,是保護自己。你一直接,主管還會以為那些事本來就是你的。